在新加坡護士是相當受人尊敬的職業，有這麽一個組織就是專門爲著新加坡護士的福祉而成立的。
National Nursing Taskforce以下簡稱NNT，成立于2012年12月。致力于爲加強護理職業的發展提供方案，以更好的吸引和維持護士從業。組成人員60多人，都是新加坡護理和醫療行業的精英分子，分別來自新加坡衛生部、公共衛生護理機構、衛生教育機構、中級和長期護理機構、綜合護理機構。
下面我們詳細介紹一下他們的提案，所謂的“CARE”for nurses，包含四個方面：Career Development（職業發展）, Autonomy（自主權）, Recognition（認知度）,Education（教育）。
Career Development（職業發展）
更多的登記護士EN將會有機會在護理專科院校學習進修，成爲注冊護士RN
一個新的職務，Assistant Nurse Clinician，會讓更多的經驗豐富的護士承擔起臨床護理的領導角色，同時也讓他們可以對護理過程提供全面的監督和指導
對于經驗豐富的護士，公立醫療衛生機構將會更好的支持他們承擔雙重職務，以便拓寬職業發展的空間
在高層，新的職務名稱“Chief Nurse”將會替代目前的“Director of Nursing”,以更好的識別在公共醫療衛生機構裏頂端護理工作的等級
在NNT給護士提供更多職業發展機會的同事，新加坡衛生部也會給護士提供更彈性、part-time的工作安排，讓護士可以有更多的時間照顧家庭
Autonomy（自主權）
有著接受更好教育的護理人員，我們需要擴展護士的臨床責任擔當和決策制定權利。護士的角色將被拓展以便他們能夠做出基于協議的診斷、特定疾病檔案的調查和制定治療方案
新加坡衛生部也會在將來爲經驗豐富的高等級護士（例如Advanced Practice Nurses和Nurse Clinicians）提供授權，允許他們爲病情穩定，只需要延續給藥的病人提供處方，這樣就省去了病人看醫生的麻煩
同時我們會加倍在掌端科技的投入來提高護士的生産力，例如無線跟蹤病人的生命體征和臨床決策系統的使用
Recognition（認知度）
公立醫療衛生機構和新加坡衛生部補貼的中型和長期護理機構就職的護士每年將享受月底薪3%至10%的增長
2014年12月開始起，每年享受0.5個月的Annual Nurse Special Payment
提高“國家優秀護士獎”的獎金額度，以更大程度的表彰傑出護士做出的卓越貢獻
Education（教育）
護士的高等臨床教育Advanced Clinical Education（ACE）和高級實踐護士（APN）實習生項目將會進一步強化來更好的武裝護士以適應發展的護理需要和國內人力需求
同時更多的護士可以期待進修課程項目獎學金
一個國家級的護理教育委員會將會成立來統籌和提高護理教育培訓和發展
有了這樣的政策，新加坡護士在未來的職業發展會越來越好！
新加坡從今年7月起，公共醫療領域的護士、藥劑師以及行政與輔助人員，將獲得3％至14％的加薪。面對這樣的誘惑，你心動了嗎？
圖文來源：豆瓣
