“內卷”主要講的是國內打工人的境遇，沒想到這詞兒會用在新加坡雇主的身上，還非常貼切。
缺人，缺的都是海外客工，新加坡的海外客工的薪資待遇普遍上漲，依然無法解決海外客工的“跳槽”熱。
近日，一些女傭故意做錯事或提出更多要求，以此引發與雇主之間的矛盾，希望雇主把她們交回給中介公司，雇主們對此很無奈。
媒體經過調查發現，原來是當地的不良女傭中介在“搞鬼”，原因是現在女傭市場人手缺失太大。疫情前，有七成雇主向中介公司直接聘請在海外的新女傭；現在七成雇主選擇“挖牆腳”，高薪尋找在新加坡的在職女傭。
這導致一部分“在職女傭”人心浮動，畢竟女傭來新加坡打工就是爲了賺錢。
爲了安撫女傭們的心，雇主們爲女傭提供更高的薪資，並給女傭安排更好的住宿環境和更多的假期，以及支付女傭探親産生的各項費用。
雇主內卷化已經不限于傭人方面，建築業、運輸業、制造業均發生類似情況。
在建築方面，今年3月新加坡政府爲應對勞動力市場穩定，頒布了爲期3個月的臨時配額制，批准工作簽證即將到期的建築業客工可以不經過雇主批准轉換到其他企業工作。
結果是各家公司爲了應對工程需求，不惜花費重金挖這些外籍客工前來幫忙的。而臨期客工可以不必征求原雇主同意就能跳槽新雇主。這讓建築業的雇主們人心惶惶，畢竟建築工期已經在疫情的影響下一再延期，各方損失都是巨大的。
現在的新加坡爲了穩定勞動力市場，已經開始從3方面著手。
1.目前新加坡已經開始限制外籍客工跳槽人數，以此來穩定雇傭環境，避免雇主“內卷”。同時還對特殊行業進行纾困，減免稅收，調整政策。
2.進一步加快新加坡的疫苗接種工作，目前新加坡已經有300萬人至少接種了一針疫苗，當地的餐飲行業也推出了各種購物優惠活動，參與活動的條件是接種過疫苗，以此來鼓勵國人接種疫苗。當新加坡全面接種了疫苗後，就可以進一步打開國門。
3.在限制南亞客工的情況下，吸引更多來自中國的客工來打工，因爲無論從勤勞度，還是對疫情的防控工作，中國人更適合幫助新加坡的需求。
新加坡正進一步放寬客工的審批工作，而更高的薪資、更適宜的生活環境以及安全的健康保障將會進一步刺激海外客工選擇新加坡。