受聘美國跨國公司的本地年輕女科學家帶領本地研發團隊，成功研制出可以通過唾液，進行不侵入性的冠病檢測。
本地年輕女科學家 帶領研發
本地年輕女科學家在跨國公司帶領研發團隊，研制出可以通過唾液，進行不侵入性的冠病檢測。
在美國生物技術和醫療器械公司——賽默飛世爾科技（Thermo Fisher Scientific）就職的女科學家陳思琪（36 歲），在疫情爆發後，與同事都更加努力研制聚合酶鏈反應（PCR）檢測。
團隊去年就成功研制出一個供研究用途，能單用唾液檢測冠狀病毒的聚合酶鏈反應檢測儀器，爲全球的研究努力做出貢獻。團隊乘勝追擊，在近期再次研究出另外一個檢測儀器。
“我們已經研制出可以針對有症狀，以及無症狀的聚合酶鏈反應檢測儀器，只需要受檢測人的唾液，就能檢測出他是否感染冠病。能夠爲抗疫出一份力，我覺得，這讓我的工作更有實質的滿足感。”
加入兩個月 即獲擢升
陳思琪的專長在分子化驗樣本檢驗研究，她加入跨國公司，希望爲新加坡在這一方面做出貢獻。（圖／報業控股）
陳思琪在四年前加入賽默飛世爾科技，受聘爲科學家，如今她是名檢測開發高級經理。 她的工作主要環繞分子化驗樣本研究和研發。 她在加入公司前，在一家本地的中小型企業就職。
陳思琪笑著說，當初加入時是擔任科學家的職務，專注樣本檢驗研究。 那時，新加坡的研發領域比較專注系統和儀器研發。由于她的專長于分子化驗樣本檢驗研究，因此她希望加入跨國公司，可以略盡綿力，爲新加坡在這一方面做出貢獻。
加入後，她專注于自己的技術方面，要把産品研發工作做好。她的努力獲得公司的肯定，上司看到她潛在的領導能量，在她加入兩個月後讓她帶領研發樣本檢驗的團隊。
短時間內就獲擢升到領導職務讓她有些訝異。
“我對人事管理沒有太多的經驗。慶幸的是，公司讓我上了相關的課程，包括如何帶領團隊、管理團隊表現和加強溝通能力等。這對新上任的我提供了所需的培訓，也打了一劑強心針。”
她坦言，很欣慰公司給了她這個擢升的機會。一路走來，她看見自己所建立的團隊逐年強大，隊員能夠發揮專長而且成長，讓她對自己的努力感到自豪。
“當初我的團隊裏只有五個人，如今已經擴展至35人，而且相當多元化，包括來自本地、馬來西亞和俄羅斯等國家的專才。”
內部訓練資源豐富
在賽默飛世爾科技，這裏有著很強的內部訓練資源，讓職員能夠獲得多方面的發展。
疫情來襲前，陳思琪也常到美國舊金山受訓和開會。之後，她將知識帶回新加坡的公司，利用新知識和新科技，提升工作效率。
她表示，外國同事可能對某個儀器的運作非常熟悉，相比之下她的團隊卻是首次接觸那個儀器。公司在這方面就設計了網上課程，本地員工可以直接學習如何使用不同的儀器。
此外，公司也有個名爲 “賽默飛大學（Thermo Fisher University）”的培訓平台，讓職員都得到各方面的發展。
“我在這個平台上學會利用各種工具設計實驗。此外，我還能上商業和金融課程，了解公司的財務運作。”
工作多元化 每天都具新挑戰
陳思琪坦言，在跨國企業上班無論是工作環境、工作方式和機遇都和她之前的工作經驗有所不同。
當初在中小型企業工作的她，由于很多事務都親曆親爲，她從産品知識轉移到生産過程都得親自監督，一手包辦。這段日子豐富了她的工作經驗，也爲她未來的發展打下了穩固基礎。
到了跨國企業，她發現，公司運作結構非常系統化，大家各自扮演著自己的角色；大家都有自己所屬的工作崗位，可以專注發揮各自特殊技術。
此外，她領導的團隊得緊密與在美國的同事合作，因此天天都與他們通過視訊會議了解不同工作項目的進展，並且討論下一階段的策略和得應對的挑戰。
“因爲新加坡與美國的時差，我們的‘黃金討論時段’只局限于新加坡的上午較晚時分，那時候正好是美國的下午。過去我每年都得到美國一兩次，如今因爲疫情的關系，我們無法自身到美國去，所以就更加依賴科技的方式溝通了。”
跨國企業有著較大的資源和人力網絡。雖然挑戰多了，但是多元化的工作環境也讓她更有發展的空間，人才和資源的交融讓工作充滿了動力和能量。
“這裏沒有一天是相同的，工作絕對不會千篇一律。每一天都有著刺激和有魄力的元素。”
跨亞太區培訓 展望中長期發展
在橫跨亞太區培訓計劃下，嚴詩惠已經到過亞太區域辦事處的金融部門任職。（圖／報業控股）
目前擔任財務經理的嚴詩惠（30歲）于2017年加入賽默飛世爾科技時是名財務分析師。
她回憶道，當時公司在推出了卓越領導力與加速發展計劃，一個特別爲公司財務部門所設計的培訓計劃，專注爲公司篩選出來的傑出員工提供領導能力、管理等特別專業培訓。
培訓計劃橫跨亞太區，首批參與者包括三名新加坡分行和三名來自上海分行的同事，嚴詩惠正是其中一個獲選參與培訓計劃的新加坡人。在這計劃下，公司定期爲員工主辦研討會、訓練，以及特別設計的網上課程。
計劃爲期三年，員工也有機會到公司各國的分行就職。在計劃下，嚴詩惠已經到過亞太區域辦事處的金融部門任職。
此外，另一個讓她獲益良多的就是“Lunch and learn”的午餐培訓項目。這個活動讓參與者在非正式、輕松的環境下，與公司資深的領導者交流，並提出疑問，一起探討課題。她就曾經向一位高層尋求事業方面的意見，並咨詢公司裏不同職位的選擇。從中，她得到許多寶貴的意見和指導，讓她找到了自己想發展的事業方向。
她原本會被派到上海擔任職務，可惜疫情來襲，公司不得將計劃展延。雖然這讓她感到失望和無奈，但是她的訓練計劃並沒有因此擱淺。公司已經爲她安排了新的職務，她也在7月正式開始現任的金融商業工作。
在工作上，嚴詩惠得常和亞太區域和美國的同事合作，因此這讓她對各國的文化差異更加敏感。她會特別注意各國同事所注重的節日和公共假日等；如今疫情肆虐，她也會注意各國的疫情發展。
“在公司，我有源源不斷的學習機會，能與世界交流，並挑戰自己。我得到了許多難得的培訓機會，我相信自己能在五到十年內能參與更多的工作項目，並希望有機會擢升爲管理層。”
從技工起步 如今是生産經理
阿曼參與過許多産品技術轉移訓練，有機會到歐美的不同國家向當地同事學習。（圖／報業控股）
阿曼 （Aarman Yazeed ，43歲）在賽默飛世爾科技工作19年，從當初的技術人員，他憑著努力和抓緊公司的訓練機會，逐年升職，如今已經是名生産經理。
他表示，公司給予他許多受訓的機會，除了技術上的課程和培訓外，也有管理課程，讓他擢升後更能勝任新的職務。
他也參與過許多産品技術轉移訓練，從各國專家身上學會如何組合、安裝及測試産品。通過這方面的訓練，他有機會到歐美的不同國家向當地同事學習，培訓期長短不一，多數爲期兩星期，最長的則是一年半。
“在跨國企業上班給了我寶貴的學習，以及自我提升的機會，能開拓視野，獲益匪淺。”
他指出，他非常認同公司的使命，就是幫助客戶打造更健康、更清潔和更安全的世界。因此，他認爲自己的工作很有意義，就算只是將儀器中的一個小螺絲轉緊，也是爲打造一個更好世界做出小小貢獻。
在本地設治療和疫苗用途的設施
賽默飛世爾科技在去年底宣布將在新加坡設立用作治療和疫苗用途的無菌灌封（fill-and-finish）設施。這座斥資1億3000萬美元（約1億7650萬新元）的項目將進一步提升我國作爲制藥業區域創新樞紐的地位。目前，公司在本地已有一座制藥設施和辦事處。
公司常務董事拉費（Ravi Shastri）說，在疫情籠罩下，一個國家能夠在科技上自給自足是非常重要的。公司早在去年2月就積極與政府各部門攜手參與抗疫工作。公司的研究與開發部門也致力于研制出能更快檢測出冠狀病毒的方案。
除了出産冠狀病毒測量器和個人保護裝備，在我國推行疫苗接種計劃的當兒，公司也提高疫苗儲藏設施的生産，以支持供應需求。
公司在20多年前落戶新加坡，以本地作爲亞太區域運作中心，以擴展和增強在國際和區域在臨床用品業的地位。公司所提供的産品主要包括分析儀器、化學試劑和實驗室器材等。 這家年收入逾30億美元的跨國企業，在新加坡有五個辦事處，聘請大約2000名員工。單單在過去15個月，公司就聘請了超過500名員工。
將科技和知識引入本地
拉費表示，新加坡有著優越的科技發展環境，並擁有高教育及技術的人力資源，更具備完善的科技設施如啓奧城 （Biopolis）。同時，政府也竭力支持醫療科技和臨床技術的發展，公司在申請專利方面也沒有太大的擔憂。
公司非常注重培訓，職員有機會到各國接受培訓，各國的專家也常到我國訓練這裏的員工，在這知識交融的大環境下，知識和技能也被引入新加坡。
賽默飛世爾科技與我國多所大學、研究所和設計公司攜手合作，投入醫藥科技等研制和發展工作。拉費認爲，公司和學生的合作能夠啓發深思和培育能帶領未來科技創新的領袖。