副總理王瑞傑昨天在新加坡國立大學講座上發表演講時指出，近期發生的種族相關事件提醒所有人，這些課題仍存在暗流。他提醒，發表看法時應對自己的偏見有所意識和予以糾正，討論這些課題時也應展現更多忍讓，探索不同觀點。
鼓吹自己的觀點與他人很不同不應該是彰顯社會多元的做法，而是應注重所提出的多元觀點是否爲社會增值。副總理兼經濟政策統籌部長王瑞傑呼籲公衆在發表觀點時多抱持謙讓，共同擴展不同看法的趨同空間。
王瑞傑昨天（8月13日）在新加坡國立大學爲慶祝建校115周年所舉辦的“NUS115”系列講座中，以“塑造新加坡的未來”爲題發表演講。他說，我國的三大優勢之一，是在多元種族、多元宗教，以及多元文化社會裏培養出團結意識。
我國雖然建立了多元的和諧社會，但不能將這份和諧視爲理所當然。王瑞傑說，近期發生的種族相關事件提醒所有人，這些課題仍存在暗流。這樣的現象雖不是常態，但也引發了辯論與反思。新加坡人應爲坦誠但謹慎地討論這些課題做好准備。
在這些課題上，年輕一代對于在社交媒體上發表看法較自在。王瑞傑提醒，發表看法時應抱持謙卑態度，認識到所有人都有偏見和盲點，並對自己的偏見有所意識和予以糾正。討論這些課題時也應展現更多忍讓，探索不同觀點，擴大觀點趨同的空間。
王瑞傑過後在問答環節中談到，彰顯多元性的做法不應是大聲地宣揚自己的觀點，而是應考慮到如何將多元性質化爲優勢，哪些方面應予以尊重，以及如何設定明確界限。
此外，衆人應探討如何在不同價值觀之間摸索出共同的行動方案。王瑞傑也說，大家應認識到所有人都有選擇宗教信仰和文化習俗的自由和權利，不應把自己的觀點強加于他人，而是應該找出共同空間。
我國的第二項優勢是國家發展道路上的創意。王瑞傑說，我國在建國道路上力排非議，歡迎跨國企業到本地投資，在外國顧問不建議的情況下興建樟宜機場，本地企業也在亞洲經濟起飛時勇闖區域市場。
王瑞傑：外來競爭不可避免 應提供人民所需經驗和技能
王瑞傑說，要不是對世界開放，新加坡不會取得成功。他進一步指出，下來幾年，數以百萬計的大學畢業生將加入全球的人才市場，科技變革也會加速。
“外國人不必在新加坡，也能與我們競爭。以地理限制機遇將越來越難，甚至不切實際。”
外來人力政策仍有進一步調整的空間，職場公平待遇的相關法律也可以再加強，但關閉國門將起不到作用。
“我們不應該把自己套進虛假選擇的框框。相反，我們應抱持開放心態，並爲人民提供成功所需的經驗和技能。”
王瑞傑呼籲年輕一代把握機遇、發揮創意潛能，思考如何爲世界帶來改變。這也是我國在相互連接、相互依存、科技進步的世界裏繼續蓬勃發展的最佳途徑。
我國第三項優勢則是建立了讓所有新加坡人都有歸屬感的社會契約，確保社會政策保持代際公平的同時，爲有需要的群體提供有力援助。
王瑞傑說，政府通過漸進式薪金模式提高低薪員工的基本薪金，但除了政府，雇主也應幫助員工提升技能，消費者也應准備好多付費，提高雇員薪金。
社會也應幫助年長者積極參與社區事務，以及在心理衛生課題上提高認知和消除歧見。
三項優勢本質上並不會持久不衰。王瑞傑提醒，新加坡如果不具備應對能力，這些優勢就會萎縮。應變能力取決于能否從過去的經曆學習，著眼現在，並爲未來播種。這意味所有人必須不懈努力，繼續深化價值觀，開拓應變能力，建立有意義的人際關系，並致力于發展新的優勢。