想要聘用外籍員工的雇主，必須向所有本地員工支付至少1400元的月薪；零售業明年起也將推行漸進式薪金模式。
爲了進一步幫助本地低收入員工，勞資政三方組成的工作組建議通過三大策略提高他們的收入。李顯龍總理昨晚在國慶群衆大會上宣布采納這些建議。
他指出，這些建議將讓八成本地低收入員工獲益，如果進一步包含對就業入息計劃的提升，幾乎所有低收入員工接下來兩年將能獲得更高的薪資。
三大策略幫助低收入員工
工作組提出的三大策略包括擴大漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM）的覆蓋範圍、規定聘用外籍員工的企業支付至少達到“本地員工薪金門檻”（Local Qualifying Salary）的月薪給本地員工，以及爲實施漸進式薪金的企業提供“漸進式薪金標志”（Progressive Wage Mark）認證。
首先，零售業明年起將納入PWM的覆蓋範圍，成爲第五個強制采納PWM的行業。餐飲業和垃圾管理業未來也將加入這個行列。清潔、保安，以及園景業已強制實行PWM，電梯維修業則會在明年全面落實。
其次，聘用外籍員工的企業須向所有本地員工支付至少1400元的月薪。目前的規定是，企業聘用外籍員工前，須按比例聘用月入達到薪金門檻的本地員工。
第三，公共部門將做出表率，只向取得“漸進式薪金標志”的企業購買商品和服務。李總理說：“這個標志將告訴消費者，有哪些公司向所有雇員支付體面的薪水。”
李總理指出，如果包含就業入息計劃的提升，幾乎所有低收入員工接下來兩年能獲得更高的薪資。就業入息計劃的提升內容包括，將政府的撥款從目前的每年8億5000萬元增至11億元，以及將受益的最低年齡從35歲下調至30歲。
提高低收入員工薪金 消費者承擔部分成本
他也強調，提高低收入員工薪金的成本必須由各方分攤，員工要重新掌握技能並提高生産力、雇主也須承擔部分額外的薪金成本，政府會推出過渡性計劃給予扶助，但其中一部分成本將轉嫁給顧客。
李總理說：“我們每一個人作爲消費者，都得承擔一部分成本，在購買我們最喜歡的東西時……稍微多付一點錢，幫助店家支付更高的清潔和垃圾收集費用。”
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生則在面簿貼文指出，低收入員工勞資政小組經過廣泛的磋商以及與各方接觸，已經達成共識，推動更多行業與職業采用漸進式薪金模式。
他也鼓勵公衆支持那些向員工支付體面薪資的公司，以及爲低收入員工的重要貢獻表示感謝。
全國職工總會秘書長黃志明則說：“新加坡已經在疫情中爲我們的低薪員工提供了大量的支持，但我們還可以做到更多……我們希望這些員工的基本薪金能夠和生産力增長齊頭並進，確保員工的收入不會停滯不前。”
新加坡零售商協會昨晚在聲明中對零售業明年起采納PWM表示支持。會長狄拿卡蘭（R.Dhinakaran）指出，通過提升零售團隊成員技能、提高生産力，以及創造更清晰的升職途徑來增加員工的收入，將能吸引到更多本地人加入零售業這個長期面對招募困難的行業，減少人員的流失。