人力部昨天公布低收入員工勞資政工作小組的完整報告，工作組共提出18項建議，預計未來兩年本地低收入員工當中，94%的薪資可得到提升。工作組組長、人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈表示，在目前的經濟情況下讓雇主接受這些建議並不容易，但各方最終取得了共識。
擴大漸進式薪金模式的覆蓋範圍，以及規定聘用外籍員工的企業向本地雇員支付至少達到“本地員工薪金門檻”的1400元月薪，將使82%的本地低收入員工賺取更高的月薪。
采納“漸進式標志”認證的做法則預計會增加另外12％員工的收入。這意味著，未來兩年本地低收入員工當中，將有94%薪資可得到提升。
李顯龍總理前天在國慶群衆大會上宣布，政府接受低收入員工勞資政工作小組提出的三大建議，包括擴大漸進式薪金模式的覆蓋範圍、規定聘用外籍員工的企業向所有本地員工支付的月薪要至少符合“本地員工薪金門檻，以及推出“漸進式薪金標志”，認證向所有員工支付漸進式薪金的企業。
近4萬員工明年9月起月薪增加
根據人力部昨天下午在網上公布的完整報告，工作組共提出18項建議，除了以上三項建議，也包括全國工資理事會未來將爲漸進式薪金的年度增幅定下指導准則，漸進式薪金和本地員工薪金門檻（local qualifying salary）也將換算爲時薪，以用來計算兼職員工的薪水，和所有雇員的超時工資。
工作組也建議設立“推進低收入員工福祉勞資政准則”，幫助更多雇主改善低收入員工福利，以及獲得相關的認證。
根據報告，在零售業工作的1萬3000名低收入員工，以及直接受雇于各家公司的2萬4000名低薪清潔工、保安和園丁，明年9月起將通過漸進式薪金模式獲得更高的月薪。
1萬5000名餐飲業雇員以及5萬5000名受雇于各公司的行政人員和司機，他們的漸進式薪金（progressive wage）將從2023年3月開始落實。垃圾管理業也將在後年采用漸進式薪金，但具體月份尚未確定。
人力部將低收入員工定義爲收入不超過最低20百分位者。以目前的標准計算，這包括月薪低于2033元的全職雇員（不含雇主公積金）。其中10萬7000人，或27％，是自雇人士。
報告也說，已落實一段時間的行業漸進式薪金制度已經證實有效，尤其是當雇主和行業了解如何從中受益，創造勞資雙方雙贏的結果，因此應該將它擴展到更多領域。
工作組組長、人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈日前在配合報告發布的記者會上指出，相關建議落實後，本地低收入員工當中的82％將領取某種形式的漸進式薪金。
他也說：“在目前的經濟情況下讓雇主接受這些建議並不容易，但我們最終取得了共識。”
人力部長兼貿工部第二部長，也是工作組顧問的陳詩龍醫生指出，我國的低收入員工自2007年以來就已通過就業入息計劃和漸進式薪金模式等多項政府政策，取得工資的增長。“工作小組提呈的建議將有助改進現有的漸進式薪金模式，並擴大涵蓋範圍，進一步改善更多低收入員工的待遇和福利。”
他也說，接下來還有很多工作有待勞資政三方夥伴著手進行，各方必須致力確保這些建議能夠付諸實現。
前人力部長、現任通訊及新聞部長兼內政部第二部長楊莉明是工作組的另一名顧問。她在記者會上說，在政策下受益的低收入員工出現顯著增幅是雇主支持的結果，政府對此要表示感謝。她也相信，當經濟複蘇、條件合適時，如何進一步提高覆蓋率的討論將能夠繼續進行。