（早報訊）漸進式薪金擴大後，覆蓋率將達到低收入員工當中的47％，而聘用外籍員工的企業向本地雇員支付至少達到“本地員工薪金門檻”（Local Qualifying Salary）月薪之後，覆蓋率將增加35%。
另外，“漸進式標志”的認證預計將增加另外12%員工的收入。這意味著，未來兩年本地低收入員工當中，有94%的薪資將得到提升。
在零售業工作的1萬3000名低收入員工，以及直接受聘于各家公司的2萬4000名低薪清潔工、保安和園丁，將從明年9月起通過漸進式薪金模式獲得更高的月薪。
1萬5000名餐飲業雇員以及5萬5000名受雇于各公司的行政人員和司機，他們的漸進式薪金（Progressive Wage）則將從2023年3月開始落實。垃圾管理業也將在後年采用漸進式薪金，但具體的月份則尚未確定。
李顯龍總理前天在國慶群衆大會上宣布，政府接受低收入員工勞資政工作小組提出的三大建議，其中包括擴大漸進式薪金模式的覆蓋範圍。人力部周一（8月30日）下午在網上公布的完整報告包含了上述時間表。
工作組總共提出18項建議，其中除了昨天李總理宣布的內容之外，也包括全國工資理事會未來將爲漸進式薪金的年度增幅定下指導原則，漸進式薪金和本地員工薪金門檻也將換算爲時薪，以用來計算兼職員工薪水和所有雇員的超時工資。
工作組也建議，設立“推進低收入員工福祉勞資政准則”，幫助更多雇主改善低收入員工福利，以及獲得相關的認證。