本地公司總裁看好新加坡下來三年的增長潛力和公司盈利能力，並計劃通過並購活動積極擴展。
根據KPMG的2021年總裁展望調查顯示，92％的本地公司總裁表示，他們著眼于通過並購來快速發展業務，並購需求創三年新高。相比之下全球總裁的比率爲82％。
本地總裁的信心水平也提高，同比增長15％，全球同行的信心水平雖也增長，增幅僅8％。
大多數本地總裁（84％）視科技顛覆爲機會，而非威脅，近九成尋求顛覆他們經營的行業。反觀全球總裁，只有73％想要顛覆他們的行業。
公司表現方面，96％的本地總裁預測公司盈利在下來三年內增加。72％總裁預計每年盈利增長高達5％，24％預計增長介于5％至20％。這跟去年的調查結果形成鮮明對比，當時受訪本地總裁中無人認爲公司盈利增幅會高于5％。
84％的本地總裁預計公司員工人數下來三年會增加。其中，來自消費與零售、能源、保險、制造和電信行業的總裁預計員工人數增幅介于6％至10％。基礎設施行業總裁更樂觀，預計增加11％至25％。
總裁擔憂的一個事項是預計2023年生效的全球稅收協議，協議推行的改革包括設定全球最低公司稅15％，以制止跨國公司往低稅率國家轉移利潤，從而減少繳稅甚至零繳稅。
80％的本地總裁認爲這個稅收改革影響令人“十分關注”，全球這一比率爲74％。
本地總裁在推動環境、社會和治理問題（ESG）方面所面對壓力較大。63％總裁表示薪酬跟ESG表現挂鈎，特別是花紅獎勵。全球只有30％總裁的薪酬是跟ESG表現挂鈎。
KPMG主管合夥人王邦泰說：“新常態趨勢變得更明顯，公司總裁也積極規劃公司從疫情中的複蘇道路。盡管他們積極追求新增長領域，公司總裁仍面臨著一個挑戰，即如何說服公司推廣ESG，建立根深蒂固的ESG企業文化。這可能意味著他們得改變公司商業模式、重新設計供應鏈和運營，以及招聘優秀人才並重新培訓現有員工。”
KPMG的調查于今年6月至8月展開，訪問了全球最具影響力公司的1325名公司總裁，當中25名公司總裁來自新加坡。