在新加坡，像清潔工這類低收入員工在冠病疫情期間感受到比其他群體更大的壓力。他們的工作較不穩定，更有可能被裁退，用以渡過困難時期的儲蓄也比較少。處境岌岌可危。因此政府在每個冠病疫情預算案中，都爲低收入家庭提供了額外幫助。（海峽時報）
作者 紅螞蟻團隊
蟻粉們是不是被鋪天蓋地的國慶群衆大會新聞給刷屏？ 紅螞蟻擔心你看到眼花缭亂，特地整理下面重點，以免大家看走眼：
一、扶持低薪員工，提高收入
總理的一大信息是： 加強“就業補助計劃”（Workfare Income Supplement）以提高低薪員工收入。
兩年後，將就業補助計劃的撥款從目前的8億5000萬元（有約50萬名員工受益）增至11億元；
將受益者的年齡從35歲下調至30歲，讓更多較年輕的低收入員工得到幫助。
與此同時，也通過漸進式薪金制（Progressive Wage Model）提高低薪員工的長遠收入。
擴大漸進式薪金的領域，零售業明年會開始落實，隨後延伸至餐飲業和垃圾管理業；
漸進式薪金也將覆蓋跨越不同行業的具體職業崗位，如行政助理和司機；
聘用外籍員工的企業，必須向所有本地員工（目前只有一部分本地員工受惠）支付超過1400元的“門檻月薪”，才能聘用外籍雇員。人力部將不時調整這個薪金門檻；
這能讓10名低薪員工當中有八人受惠。如果將就業入息計劃的提升算進去，幾乎所有低薪員工將在未來兩年獲得更高收入；
推出“漸進式薪金標志”，認證向所有員工支付漸進式薪金的企業。公共服務部門今後只會向獲認證的企業采購商品和服務。
總理在總結這部分內容時說：
“提高低收入員工薪金的成本必須分攤。員工要重新掌握技能並提高生産力、雇主也須承擔部分額外的薪金成本，政府會推出過渡性計劃給予扶助，但其中一部分成本由顧客分擔。作爲消費者，我們每一個人都得承擔一部分成本，在購買我們最喜歡的東西如珍珠奶茶或者肉脞面時——不管加不加蚶，稍微多付一點錢，幫助店家支付更高的清潔和垃圾收集費用。”
消除中等收入國人對外籍員工的焦躁與不安
疫情期間，新加坡中央商業區萊佛士坊一帶的上班族。（聯合早報）
另一個敏感課題，涉及政府將如何消除中等收入國人對外籍員工，尤其是工作證件持有者與日俱增的焦躁與不安。總理對此所說的一段話，讓紅螞蟻印象深刻：
“在國慶群衆大會上談論對工作證件持有者的擔憂是非常敏感的，但我還是決定要談。我們必須承認問題的存在，才能應對新加坡人合理的擔憂，平息對外國人的不滿。唯有這樣新加坡才能保持開放，繼續成長與進步。”
總理的要點是：
隨著新加坡人的薪資增長，當局已同步調高了發放就業准證或S准證所須達到的最低薪資門檻。薪資較高的金融業的最低薪資門檻，也將設得更高；
有幾家外國企業在聘用員工時，沒有做到公平公正，只請“自己人”或“同族人”。政府機構正在嚴厲對待這些違例者，確保所有雇員在職場受到公平對待；
政府將把勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）的指導原則載入法律，賦予該聯盟更大的權力，擴大可以采取的行動；
接下來還會設立一個類似的特別法庭來處理職場歧視問題，保護因國籍而遭歧視的員工。婦女可以在這個機制下獲得更好的保障。涉及年齡、種族、宗教和殘疾的歧視也將不被允許。
接下來幾天，會有更多政策詳情出爐。這些關系生計和工作的細節，必定會引起一番熱烈的討論。
