一份報告顯示，過去一年本地企業和機構委任的女董事比率整體上升，但仍未達到中期目標。
董事會多元化理事會（Council for Board Diversity）周四發布截至今年6月底的董事調查報告，本地挂牌市值最大的100家企業，女董事所占的比率在過去半年從17.6％攀升至18％。但是董事會全數男性的公司數量，從去年底的18家，增加到6月底的21家。
本地女董事比率在全球範圍落後于挪威（42.5％）、英國（36.2％）、澳大利亞（33.5％）、新西蘭（31.6％）、德國（30.8％）和美國（29.9％），在亞洲也落後于馬來西亞（25.3％）和印度（18.5％）。
新郵政（SingPost）和遠東酒店信托（Far East Hospitality Trust）的女董事占比達到了一半。之前董事會全數爲男性的金光農業資源（Golden Agri Resources）和吉寶太恒美國房地産信托（Keppel Pacific Oak US REIT），上半年各委任一名女董事。
本地65個法定機構，女董事比率從27.5％升至28.8％，而且所有法定機構現在都委任女董事。超過三分之一（23家）的女董事比率達到30％，但有25家的女董事仍不到20％。
本地最大100家公共機構的女董事比率則從28.8％略跌至28.1％。
這些公司和機構都還沒達到董事會多元化理事會定下的目標，挂牌公司去年底的女董事比率目標是20％，若這100家公司多委任17名女董事，便可達標。理事會爲這100家公司設定的2025年和2030年目標分別是25％和30％。
法定機構和公共機構的目標則是盡快達到30％。
理事會聯合主席兼新交所首席執行長羅文才說：“如果所有利益相關者共同努力，達到目標是可能的。性別多元化的董事會現在是主要基金管理公司的關鍵考量。”
另一方面，報告也發現，今年上半年上市公司委任的董事新面孔創下新高，約三分之二的新任董事是首次擔任董事，不過其中男董事是女董事的三倍，有10家公司委任了新面孔的女董事。
理事會聯合主席兼博彩局主席沈明媚說，更多公司委任新人董事，接受新的觀點和創造力，讓機構多元化、包括性別多元化在內，可以增強機構的能力。