公寓招標條款要求保安人員會說華語，保安協會指出，目前尚未有法律能約束服務采購方的這種行爲，不過協會將向勞資政公平與良好雇傭聯盟和人力部反映此事。
私人公寓管理代理的保安招標文件具歧視意味，新加坡保安協會公開譴責並要求解釋。管理代理回應稱，歧視年長員工及不會說華語者的條款爲舊文件內容，公司已根據勞資政公平雇傭指導原則采取相應措施。
保安協會前天發表聲明，指出幽美嶺（Hillview Heights）公寓管理代理第一太平戴維斯（Savills）的保安招標文件中存在問題，並強調目前尚未有法律能約束服務采購方行爲的困局。它表示將向勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）和人力部反映此事。
招標文件其中一項條款規定，每個月的保安值班安排中，須有超過六個班次由會說華語的保安人員值班，說方言者也可接受。違約處分包括警告信以及每個班次扣除100元服務費。
協會質疑這項要求的合理性，認爲采購方的目的是要保安公司經常部署華族保安員，而這可視爲種族歧視。
另一條款目的“似乎只是不想部署年長員工”
另一項條款則規定，如果保安公司在未征得管理層同意下，部署年齡在21歲至60歲以外的保安員，可被扣除100元服務費。
協會指出，招標文件沒有另外說明管理層將依據什麽理由決定批准與否，“似乎只是不想部署年長員工”。
這個招標活動已于本月3日結束，服務期爲一年，從11月1日至明年10月31日。
第一太平戴維斯發言人昨天受詢時說，有關保安招標文件的內容取自2000年的舊有文件，才造成這次“令人遺憾的情況”。
“我們爲這可能引起的任何困擾深表歉意，並已采取措施確保所有招標文件反映當前的公平雇傭指導原則。”
發言人說，公司已應警方的邀請，推行以成果爲導向的合約，並將檢討有關條款和條件供客戶批准。“我們也歡迎保安協會和分層地契管理協會彼此進行建設性對話，以確保大家未來行動一致。”
保安協會聲明說，招標文件中還有其他令人關注的條款，但上述兩項條款似乎在懲罰沒有在雇用和部署保安員時采取歧視待遇的保安公司。
協會：歧視性條款普遍存在
保安協會執行董事伊克山（Ikhsan Suri）受訪時指出，有協會會員反饋，第一太平戴維斯管理的其他房地産的招標文件也提出類似具有歧視意味的要求，保安公司若不接受就談不成生意。
他進一步說，這是普遍存在的問題，不是單一管理代理或服務采購方才有的。
李顯龍總理上月29日在國慶群衆大會上發表演說時宣布，將把公平雇傭指導原則納入法律，立法遏制涉及國籍、性別、年齡、種族、宗教和殘疾的職場歧視行爲。
伊克山說，保安協會一直都有向當局反映現有法律的不足之處，以及沒有確保外包服務的采購方也遵守公平雇傭指導原則的問題。
他說，管理代理應就如何公平、合法和正確地外包服務，向客戶提出適當建議，而一些管理代理卻鼓勵和賦予采購方權力做出歧視行爲。
保安協會將繼續留意招標文件和合約中的不公平條款，並在必要時公開。
保安雇員聯合會執行秘書陳秉禾說，工會全力支持保安協會譴責這種歧視行爲。
他補充說，保安協會是工會的密切夥伴。“我們會繼續共同努力制定業內的最佳采購做法，包括教導采購方如何負責任地外包，以及保安公司不應參加帶歧視性要求的招標活動。”