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爲期一年的 “女性發展對話”18日閉幕，李顯龍總理在線上舉行的閉幕儀式表示，新加坡應該從三方面爲女性提供幫助，包括在職場上給予她們平等待遇、幫忙分擔看護責任，以及保障女性安全。
李總理表示，新加坡應該在職場上提供女性平等的待遇，包括讓她們在工作和家庭之間有真正的選擇。“有些女性在工作上需要更多的靈活性，或被迫另尋辦法來同時履行家庭責任，不幸的，這可能會造成女性不重視工作的觀念。”
（圖片來源網絡）
李總理指出，一些雇主仍不願意聘請、擢升或栽培女雇員，尤其是有孩子的女雇員。因此，政府將保護女性，不讓她們在職場上受到歧視或不公平的對待。他在之前的國慶群衆大會上已宣布，將爲勞資政公平與良好雇傭聯盟准則框架立法，而這將對女性雇員提供更多幫助。
總理也提醒國人爲職場女性所面對的問題提供實際的解決方案，包括雇主能讓生完孩子的女性更容易重返職場，或爲她們提供更靈活的工作安排。教育部兼社會及家庭發展部政務部長孫雪玲也在閉幕儀式上指出，在160場對話中，37%的反饋都與在職場上獲取公平待遇有關。
孫雪玲透露，當局進行的調查發現，2000名參與調查的人士中，四分之一的國人覺得男性在薪金、工作和升職機會中得到更好的待遇，也有參與者表示在應征工作面試時常常被問到的問題是，女性面試者是否打算生孩子和組織家庭。
李總理也提到女性在兼顧工作時遇到的障礙之一，就是她們往往有看護的責任。對話會中，不少看護者提出他們常常沒有自己的時間，不知道怎麽尋求幫助。（圖片來源網絡）
衛生部正在探討如何擴大臨時護理的選擇，以滿足不同看護者的需求。
孫雪玲則指出，當局的調查顯示低收入家庭裏女性管理家務和提供看護責任的幾率比男性高出五倍，女性因爲看護責任離職的幾率也比男性高出近四倍。
最後，李總理強調，雖然新加坡是全球最安全的國家之一，但我們必須努力維持高標准的法律和秩序，保護女性免被騷擾或傷害。
他指出，本地家庭暴力案例並不少，冠病疫情下的壓力更造成家庭暴力的情況惡化。政府抗家暴跨部門工作小組將在下周發布報告，提供解決方案。
總理說，在社交媒體上女性也同樣面對著被騷擾、霸淩或傷害的威脅。他表示，解決針對女性暴力問題最根本的辦法是灌輸正確的價值觀，讓兩性互相尊重，並了解觸犯彼此界限是錯誤的。
父母和學校也應灌輸正確觀念，高等學府應是讓年輕男女能感到安全的地方；在日常生活中每個人都可以盡自己的一份力，反對對女性的不尊重或物化女性的行爲。
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