爲了過更好的應對疫情帶來的就業沖擊，新加坡人力部陸續出台多項規定，幫助員工穩定就業。
1 裁員通知政策
新加坡人力部最新通知，從2021年11月1日起，至少擁有10名員工的雇主都必須將所有裁員行動通知人力部（MOM）。
目前，雇主只需要在六個月內裁員五名或更多員工時通知人力部，新政策實施後，雇主必須在向受影響的雇員發出裁員通知後的五個工作日內提交強制裁員通知，雇主如果沒有及時通報人力部，將有可能被處以不超過2000元的罰款。
雇主在裁退第一名員工之際就通知人力部，意味著第三方合作夥伴和相關機構能夠及時爲被裁員的工人提供支持和幫助，這項規定的簡化也意味著雇主不再需要統計六個月累計的裁員人數。
所需提交信息：
公司名稱和UEN
公司聯系人的詳細資料
工會名稱（如果公司已成立工會），以及是否征求過工會的意見
在你向MOM提交裁員通知的當天的雇員人數。這包括所有員工，即新加坡人、PR和外國人。
將被裁減的員工的詳細信息（即姓名、NRIC或FIN、居住狀況、工作職位、有效裁員日期、通知員工裁員的日期
裁員福利的支付和數量
提供就業促進援助
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨也表示：“我們希望每一家進行裁員的公司，而不只是雇用至少10人的公司，能在裁員時自願向人力部通報，讓每一名尋找新工作的雇員都能夠得到幫助。”
2 居家辦公制
工作場所安全管理措施規定，若有員工確診感染冠病，而這名員工過去七天曾在工作場所辦公，雇主必須在陽性檢測結果出爐後的一天內，盡快安排可居家辦公的員工在家辦公14天。
當局仍允許一半能居家辦公的員工回公司上班，但規定雇主在得知有員工確診染病後，采取必要的預防措施。
這包括規定員工在確診後通知雇主，而雇主應盡快執行爲期14天的居家辦公安排，最遲不得晚于陽性檢測結果出爐的一天後。
雇主須根據國家環境局指導原則，對確診病患辦公時曾到過的地方和使用過的設備，進行徹底清洗和消毒。當局也可能基于公共衛生理由，指示出現確診病患的工作場所暫停營業。
另外，工作場所將禁止社交聚會，員工只能單獨用餐。
3 外籍女傭
從海外雇用女傭的雇主需要支付女傭在專用SHN設施和相關COVID-19測試的費用。
雖然大多數女傭安頓下來並完成了雇傭合同，但也有一些情況下，雇傭合同提前終止，要麽是雇主主動提出的，要麽是MDW要求轉移到另一個雇主的。
在這些情況下，雇主將承擔與SHN相關的前期費用，女傭在履行完居家通知後的12個月內爲“目前”的雇主工作了多久，按工作期計算如何與下名雇主分攤費用。
在轉讓女傭過程中，兩名雇主都須簽署書面協議，列明如何分攤費用。聘用轉讓女傭的雇主支付給女傭“目前”雇主的相關費用，不應該高于早前所支付的費用。
從2021年10月起：
外籍女傭在完成合同後離開新加坡時，將通知職業介紹所。這些外籍女傭很可能在新加坡適應得很好，並與以前的雇主有良好的工作關系。因此，讓他們回來將有利于其他潛在的雇主。
所有職業介紹所都必須提供一個選項，即當外籍女傭的雇傭關系提前結束時（即在頭6個月內），向外籍女傭雇主退還至少50%的服務費。這將確保職業介紹所在爲雇主尋找合適的、更好的匹配方面發揮更大的作用。
職場競爭力
日常學習
在如今信息更新如此之快，商業模式創新層出不窮。不學習，不更新知識，你的職場競爭力的最終的命運就是被淘汰出局。同時如果你只關注自己本領域的一畝三分地也是不夠的，你的眼界不夠開闊，你的格局永遠不夠大。
如果你是技術性人才，你也需要懂得一些管理學知識和一些銷售技巧與心理學知識、經濟常識。
多積累
要明白工作是由一個個小的過程積累起來的。即使細微的因素水也有可能毀了整個企業。任何工種都具有流動性，都與其他部門的工作直接桂構，無論人事、行政，還是客戶服務、財務，所有工作都屬于銷售商品和服務這一行爲的一部分。
多回顧
做好階段性職場的回顧與總結。人不可能同時將腳放入不同的河流。有必要對失敗的經驗做個總結，爲了是避免今後遇到相似的問題多走彎路。
