新加坡是一個經濟發達的區域性中心，本地人一路來引以爲傲的高收入是吸引衆多外來移民的焦點！
而政府已經再三聲明，本地低收入員工的薪水實在是太低了！漸進式薪金模式將進一步在各行業內擴大。
到時接近50%的本地低收入員工都會采用漸進式薪水，整體而言，在未來兩年的本地低收入員工當中，會有接近百分之九十的薪水會得到提高！
明年開始，通過漸進式薪金模式獲得增加薪水的人群將包括零售業低收入員工，低薪清潔工、保安和園丁等等。
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企業成本也會增加嗎？
整個新加坡商業協會和業者也已經廣泛認同了擴大漸進式薪金模式的範圍，將對本地低收入員工的生活素質會有很大提高。
不過，雇主隨之而來的顧慮則是用工成本隨之增加。
企業公積金繳費的增長！
薪金增長最直接的體現就是企業爲員工公積金的繳存基數的增加！
公積金繳費額的增加和工資的增長是企業首先需要面對的問題。
年假和病假成本的相應增加！
年假最低標准取決于員工爲雇主服務了多久。
對于剛畢業的學生，年假會是7天。如果您有2至8年以上的工作經驗，則會是8至14天。
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不過新加坡的大多數公司都會提供超過了最低標准的年假。許多中小企業和初創企業提供12至14天的年假，而政府和跨國公司的雇主則會提供18至21天的年假。
除了年假，還有病假。大多數公司每年批准14天的病假，個別公司批准的更多。
住院病假通常爲60天，包括定期門診病假的天數。
有些公司還設有婚姻假、育兒假等等。
隨著底薪的增加這些假期的雇傭成本當然也會隨之增加！
花紅、十三薪，浮動薪水的標准上漲
十三薪代表年底雙薪，每年第12個月時，絕大多數本地企業會向員工發放一個月的薪水。
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在新加坡，被稱爲AWS：Annual Wage Supplement。
這是一筆除員工總年薪之外的單筆按年發放的薪資。
新加坡勞工部鼓勵但並不強制雇主爲員工提供AWS。
員工是否有十三薪，一般根據勞動合同的內容決定。
如果公司業務不景氣，也可以協商降低AWS的金額。
AWS的本地員工也必須繳納公積金。
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花紅是公司在年底爲獎勵員工所做的貢獻而支付的獎金。
除非合同有規定，花紅也並非強制性的。
雇主還可以選擇通過向員工支付浮動薪水Variable Payment來刺激員工作爲獎勵的貢獻。
不管是花紅、十三薪、對于本地員工來說，繳納公積金也是法律規定。
雇傭外籍勞工的成本加倍
企業在漸進式薪金模式下，規定必須支付月薪至少1400元的本地員工薪金門檻，才能聘用外籍員工的過程會相比之前更爲複雜。
這樣一來對于用工成本的增加也是不可避免。
李總理也倡導我們每一個新加坡人，作爲消費者，也得承擔一部分成本，在購買我們最喜歡的東西時……稍微多付一點錢，幫助店家支付更高的清潔和垃圾收集費用。
所以提高低薪員工的薪水，無疑會讓雇主成本增加，而這些成本最終也會轉嫁給消費者。
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如果公司不堪負荷，最終會導致雇主解雇員工。
這是政府和我們都不願意看到的後果，所以在措施推出的力度和時間點上有必要斟酌再三。
