中國僑網9月24日電 據新加坡《聯合早報》報道，爲鼓勵更多新加坡雇主聘請本地員工，原定9月到期的招聘獎勵計劃將延長六個月至明年3月，但補貼期限和額度將減少。
當地時間9月24日，新加坡人力部發布了第25份就業情況報告說，截至今年5月，在招聘獎勵計劃(簡稱JGI)推出的首九個月裏，超過5萬8000家企業在計劃下聘請了近40萬名本地員工。同今年2月相比，增加了約12萬8000人。
其中有99%的招聘企業爲中小企業，約半數的企業聘請了一到兩名本地員工，其他企業則聘請超過兩名本地員工。
新加坡人力部長陳詩龍宣布，爲了讓雇主能在勞動市場複蘇時更有信心聘請本地員工，人力部將延長招聘獎勵計劃期限至明年3月。
新加坡企業在今年10月至明年3月間，如果本地員工人數和月薪超過1400元(新加坡元，下同)的本地員工人數比今年9月多，每聘請一名本地員工就能獲得薪金補貼。
如果新聘請的員工低于40歲，新加坡政府將承擔這名員工首5000元月薪的15%作爲補貼，期限爲六個月，補貼額上限爲4500元。
如果新聘請的員工是40歲及以上、殘障者或有前科者，期限則將是12個月，補貼額是員工首6000元月薪的50%，上限爲3萬6000元。
陳詩龍強調，招聘獎勵計劃屬于特殊措施而非長期政策，因此計劃招聘本地員工的雇主應該抓緊時機，從中受益。
根據新加坡人力部公布的數據，招聘獎勵計劃協助不同領域的企業。其中四成獲聘者加入了批發貿易、專業服務、信息通訊業等增長領域。
在計劃下受聘的40萬名本地員工中，有一半在受聘時沒有工作，三分之一已經失業超過六個月。接近半數的員工是40歲及以上的員工，近三分之一的員工則是50歲及以上。有六成員工之前在不同領域工作。(王康威)