（早報訊）勞資政夥伴在上個財政年爲1萬8072名員工提供調解和咨詢服務，人數比前一年多。有關就業事項的投訴也增加約200起。
去年4月至今年3月，當局協助員工討回的薪金和賠償總額達1300萬元。求助追討薪金的4556名員工中，93％得以討回全額或獲得補償。
根據勞資政聯盟有限公司今天（10月18日）發布的2020/2021年度報告中，勞資政糾紛調解聯盟（簡稱TADM）在冠病疫情期間繼續通過電話和網絡平台提供調解和咨詢服務，共幫助1萬8072名員工，比前一個財年的1萬6952名員工多。
當中有4556名員工向當局求助追討薪金，93％得以討回全額薪金或得到補償。TADM協助員工討回的薪金以及因不合理解雇的賠償額共1300萬元。
上個財年通過雇傭糾紛索償法令提出的7162份索償中，81％在TADM的協助下解決。
就業方面的投訴增加
勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）也接到更多有關就業事項的詢問與投訴。投訴案共710起，比2019財年的507起多約200起。詢問達3816起，遠高于前一個財年的1350起，反饋達4163起，比前一個財年的2457起多。
TAFEP在報告中指出，這可能是基于更完善的公平考量框架。在疫情期間也有更多解雇、裁員和與人力資源政策改變的事件，導致投訴與詢問增加。與上個財年相同，個案中常見的三大課題包括：給予新加坡人公平考量、年齡與性別。
在推動雇主采用公平與良好雇傭做法的方面，超過1萬家企業采納至少一套勞資政標准，較多雇主采納靈活工作安排的標准。
近3萬8000家企業也加入安全商業環境計劃（BizSAFE），支持打造安全的工作環境。
勞資政聯盟有限公司主席李慶言在文告中指出，疫情爲工作形式帶來許多改變，勞資政聯盟也得通過新的方式與雇主和員工聯系，確保服務不中斷。