探討如何強化支持本地白領的專業人士、經理和執行員專責小組昨天（10月21日）在報告書中指出，這一舉措將會降低聘用中年白領的雇主的成本和風險，也讓企業得以評估這些員工是否適合相關職位。
爲協助失業的中年白領員工重返職場，全國職工總會和新加坡全國雇主聯合會聯合設立的專責小組建議，向聘用這些員工的企業提供六個月的短期薪金支援，資助這些員工多達一半的薪水，每月頂限3800元。
探討如何強化支持本地白領的專業人士、經理和執行員（PME）專責小組昨天在報告書中指出，這一舉措將會降低聘用中年白領的雇主的成本和風險，也讓企業得以評估這些員工是否適合相關職位。
建議提供培訓與指導課程 助中年白領掌握新職務要求
專責小組也認爲有必要和培訓夥伴合作，爲中年白領提供培訓與指導課程，以及開設更多速成資格培訓班，協助他們更快掌握新職務的要求。
全國職工總會秘書長黃志明說，本地白領感受到外來競爭的壓力，而中年白領失業後想要重新振作起來，會面對非常艱巨的挑戰。因此，應該采取更多措施爲本地白領創造公平的競爭環境，並爲他們提供其他形式的就業與就業能力方面的支持。
他也說：“目前最主要的任務，是在某些領域幫助本地白領保住飯碗，以及幫助他們准備接下更好的工作，實現向上發展。”
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根據小組今年7月委托市場調查公司Milieu Survey針對中年白領展開的調查顯示，1000名受訪者當中，有85％認爲找到符合他們技能和興趣的工作有難度，近七成也認爲，企業不太願意聘用40歲及以上的員工。另有大約一半中年白領認爲，自己需要超過六個月的時間，才能找到新的工作。
雇主則向小組反映，中年白領不願意接受符合職務的較低薪金，也比較抗拒較年輕的管理層。
專責小組發現 許多高素質白領轉爲自雇
小組在報告中說：“我們注意到許多高素質的白領決定成爲自雇人士。我們得繼續協助白領員工，爲他們尋找與經驗、技能和教育資格相符的工作，最大限度地利用人力資源，並減少就業不足。”
一名不願透露名字的劉姓行銷經理（43歲）受訪時說，他從一入行開始，就注意到公司裏的中年白領面對非常大的壓力。工作近20年之後，自己也成了這個群體中的一員。
他說：“我們很擔心會失業，更擔心新的工作會大幅度減薪，畢竟我們上有老人下有小孩要照顧，還有房子和車子要供。短期薪金支援或許可以幫我們取得在新公司重新開始的機會，我們一定會好好珍惜。”