工運正在和相關政府機構及分層地契與設施管理業者，討論落實漸進式薪金模式的計劃。全國職工總會副秘書長徐芳達指出，從事這個行業的本地員工包括物業人員、工程師和技術人員，計劃落實將讓超過5000人受益。
徐芳達昨天在面簿發貼文說，職總一直倡導實施漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM），希望它能夠覆蓋更多行業和員工。
“我們對PWM的願景，不僅僅是提升低薪員工的收入，也包括爲更廣泛的勞動隊伍，提供更好的職業進階途徑和技能階梯。”
他說：“PWM將給雇主和員工帶來雙贏局面，除了讓分層地契與設施管理業者更好地吸引和保留本地員工，也能夠通過提升員工技能來提高生産力。”
徐芳達指出，PWM也會爲這個行業的優秀雇主提供更公平的競爭環境，這些業者和工運密切合作並壯大新加坡人核心的努力，將獲漸進式薪金標志認證（Progressive Wage Mark）肯定，也會在競標政府項目時受認可。
目前，我國有三個行業強制實行PWM，分別是清潔、保安和園景業，電梯維修業則會在明年全面落實。這四個行業和分層地契與設施管理業都提供外包服務，因此比較容易受“便宜外包”（cheap-sourcing）沖擊。
接下來確定會實行PWM的包括零售、餐飲和垃圾管理業，但細節尚未公布。職總秘書長黃志明早前指出，害蟲管理和太陽能科技業未來也有可能會采納PWM。