人力部正在探索如何進一步完善就業准證框架，以實現爲建立更堅實新加坡人核心，並以多元化外來人才爲輔的目標，相關細節將在適當時候公布。
人力部昨天（10月22日）發聲明回應全國職工總會和新加坡雇主聯合會專業人士、經理和執行員（PME）專責小組的建議，強調政府將繼續加強職場公平框架、支持本地員工就業和培訓，以及通過檢討外來人力政策的方式，壯大勞動隊伍中的新加坡人核心。
“政府接下來檢討人力政策、職場公平框架和支持就業的舉措時，會把專責小組的建議考慮在內，並和勞資政三方夥伴緊密合作，爲本地白領提供援助及保障所有員工的福祉和生計。”
陳詩龍：近期推出好幾項扶助措施
去年10月設立的PME專責小組前天發布報告書，就如何強化對白領的支持，提出九項建議。這些建議包括：促進職場公平、爲非自願離職者提供失業援助和福利、確保中年白領獲得更多受聘機會，以及幫助白領提升技能和爭取擢升機會。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天也在面簿發表貼文感謝PME專責小組提呈建議，並指出勞資政合作夥伴都致力于加強職場公平以及爲白領員工提供援助。
“這些建議是及時的，政府也在最近幾個月爲包括PME在內的本地員工，推出好幾項扶助措施。”
人力部也說，職場公平爲開放式的經濟和包容社會奠定堅實的基礎，這也是爲什麽勞資政三方夥伴今年7月設立職場公平勞資政委員會（Tripartite Committee on Workplace Fairness，簡稱TCWF）來檢討本地職場公平性框架，包括爲保障職場公平立法。
助本地人就業是政府優先任務
幫助本地人就業向來都是政府的優先任務，尤其是在冠病疫情沖擊經濟和勞動力市場的時候。人力部在聲明中說：“全國就業理事會已經通過‘新心相連’就業與技能配套，整合就業和技能培訓機會，政府最近也延長了招聘獎勵計劃的適用期限，以支持企業增聘本地求職者。我們會在檢討支援本地員工的措施時，將小組的建議考慮在內。”
當局也會定期檢討工作證件政策，確保外來轉業人士能補充本地白領工作隊伍的缺口，幫助企業爲新加坡人創造良好的就業機會。政府也一直在探索如何進一步改進就業准證框架，以實現借助多元化外國勞動力建立更堅實新加坡人核心的目標。
至于PME專責小組前天重點提出的失業全國支援框架，人力部在文告中並未明確回應。