（早報訊）人力部已經在探索如何進一步完善就業准證框架，以實現借助多元化外國勞動力在本地勞動隊伍中建立更堅實新加坡人核心的目標，相關細節將在適當時候公布。
人力部今天（10月22日）發文告回應全國職工總會和新加坡雇主聯合會專業人士、經理和執行員（PME）專責小組的建議時也強調，政府將繼續加強職場公平框架、支持本地員工就業和培訓，以及通過檢討外來人力政策的方式，壯大勞動隊伍中的新加坡人核心。
“政府接下來檢討人力政策、職場公平框架和支持就業的舉措時，會將把專責小組的建議考慮在內，並和勞資政三方夥伴緊密合作，爲本地白領提供支持，以及保障所有員工的福祉和生計。”
去年10月設立的PME專責小組昨天發布發表報告書，就如何強化對白領的支持，提出九大建議。這些建議包括：促進職場公平、爲非自願離職者提供失業援助金和福利、確保中年白領獲得更多受聘機會，以及幫助白領提升技能和爭取擢升機會。
人力部也說，職場公平爲開放式的經濟和包容性的社會奠定了堅實的基礎，這也是爲什麽勞資政三方夥伴今年7月設立職場公平勞資政委員會（Tripartite Committee on Workplace Fairness，簡稱TCWF）來檢討本地職場公平框架，包括爲保障職場公平立法。
人力部也強調，幫助本地人取得就業機會向來都是政府的優先任務，尤其是冠病疫情沖擊經濟和勞動力市場之際。
至于PME專責小組昨天提出，爲非自願離職者提供失業援助金和福利的失業全國支援框架，人力部在文告中並未明確回應。