勞資政三方夥伴也更新了工作場所冠病疫苗接種指導原則，未接種員工如果無法在家工作，雇主可以調整他們的工作崗位、要求休無薪假，或在別無選擇的情況下終止聘約。
明年1月1日起，只有完成冠病疫苗接種、過去270天裏從冠病康複，或出于健康原因無法接種疫苗的員工，才能返回工作場所辦公。
未接種疫苗的員工須進行活動前檢測（Pre-Event Testing），並取得陰性結果，才能回返辦公地點，他們也須自行承擔檢測費用，檢測也得在工作時間之外進行。
根據早前報道，活動前檢測的有效期爲24小時，可在全島各地的25家快速檢測中心通過抗原快速檢測（ART）方式進行，每次檢測的費用爲15元。
聯合領導抗疫跨部門工作小組的貿工部長顔金勇，昨天（10月23日）在記者會上做出這項宣布時強調，居家辦公仍是既定模式，但當局意識到一些員工必須不時返回工作場所。他也呼籲雇主鼓勵未接種疫苗的員工盡快施打。
勞資政三方夥伴昨天傍晚也更了新工作場所冠病疫苗接種指導原則。
未接種員工如果無法在家工作，雇主可以調整他們的工作崗位、要求休無薪假，或在別無選擇的情況下終止聘約。
指導原則規定，未接種疫苗員工可以在家工作，但考慮到絕大多數員工最終將更頻繁地回返工作場所上班，未接種員工長時間“缺勤”有可能影響他們個人、小組或機構的表現。
雇主也可以調整未接種員工的工作崗位，讓他們從事可以在家裏完成的工作，並將員工薪酬調整到與新職責相稱的水平。此外，雇主也可以要求這些員工休無薪假，或者在別無選擇的情況下，根據雇傭合同終止聘約，但得提前發出通知。
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根據指導原則，在這種情況下解雇不能回返工作場所的員工不會被視爲不當解雇。
至于那些因爲健康原因無法接種疫苗的員工以及孕婦，勞資政三方夥伴呼籲雇主在可行的情況下安排他們在家工作，而且不要因爲這一安排影響後者的評估表現。
不過，勞資政三方夥伴也強烈鼓勵孕婦接種疫苗。
“延後接種疫苗的孕婦如果感染冠病，出現並發症的風險更高。孕婦或許應咨詢婦産科醫生，了解接種疫苗的優點和風險。”
七成企業全員完成接種
人力部和衛生部昨天傍晚聯合發出的文告也指出，我國有七成企業全員完成疫苗接種，未接種疫苗的11萬3000名員工當中，大約1萬4000名是60歲以上年長者，只有一小部分出于健康原因無法接種。
當局強調，60歲以上年長者感染冠病時出現重症或死亡的風險非常高。“勞資政三方夥伴也籲請未達到100%員工疫苗覆蓋率的雇主，鼓勵員工接種疫苗。”
雇主明天（25日）上午9時之後可以使用CorpPass登陸https://go.gov.sg/percentvaccinated查詢員工接種率。