女性回教徒戴頭巾不應成爲建立跨宗教關系的絆腳石,它也不影響社會凝聚力,而回教理事會有意通過社交媒體等平台,與其他社群進一步交流有關課題。
領導新加坡回教理事會裁決委員會的新加坡回教宗教司納茲魯汀博士強調,頭巾課題存在已久,也曾引起公衆熱烈討論,他理解不能馬上改變其他宗教社群對頭巾的觀感,但隨著回教裁決(Fatwa)出爐,如今正是加強社會凝聚力的好時機。
“長久以來,有人擔憂實踐宗教教義可能影響社群之間關系,戴頭巾是一個複雜的課題,我們要去面對這個挑戰,正視外界刻板印象和解決它。”
納茲魯汀昨天在發表制服人員戴頭巾回教裁決時指出,一名女回教徒選擇戴頭巾,不意味著她不願和別人交流,多年以來女回教徒在公共場合和職場上的表現,也足以證明戴頭巾不影響社會和諧。
他說,回教理事會無法獨自打造一個和平與和諧的多元種族與宗教社會,需要其他組織包括其他社群領袖協助,彼此聯系加強社會凝聚力。“在跨宗教之間,有時候會因不了解爲何特定事物對某宗教而言意義重大,而感到擔憂和焦慮,只有打破這層隔閡,對宗教之間關系更有信心時,才能更信任彼此。”
此外,他也解釋,回教裁決旨在從宗教角度出發,爲那些在職場上面對戴頭巾與否的女回教徒,提供指導准則。
“根據我們與公共服務領域及醫療領域代表交流的經驗顯示,他們了解何謂回教裁決,但其他人可能不太清楚戴頭巾的意義。對此,我們采取雙管齊下方式,一方面通過回教裁決,讓回教社群了解戴頭巾的原則和回教徒的社會責任,這兩者之間要取得平衡,另一方面加強對外溝通。”
盼可吸引更多女性回教徒加入護士行業
中央醫院護理處助理處長朱莉亞(Juriyah Yatim)博士受詢時說,曾有女護士基于宗教因素,選擇離職或轉去允許戴頭巾的部門,她希望新政策落實後,可吸引更多女性回教徒加入護士行業。
“一些就讀理工學院護理相關科系的女回教徒,了解日後一旦入行將不能戴頭巾而選擇不加入公共醫療領域,又或者一些護士面對家庭壓力(要求她們戴頭巾)而陷入兩難。”
朱莉亞強調,戴頭巾與否爲個人選擇,希望回教社群持開放態度看待。針對病患若不理解,戴頭巾護士要如何應對等,朱莉亞指她們已做好准備,以面對任何突發狀況。
另一方面,史各士皇族酒店(Royal Plaza on Scotts)昨天發表文告,指從11月1日起,酒店需要穿制服的回教徒女職員,可選擇戴頭巾上班;女職員也可在制服上,加上相配的高領上衣。