老年歧視是任何社會都面對的問題，國防部高級政務部長王志豪重申我國設下法定退休年齡是向雇主發出明確信號，不讓年長員工被視爲負擔。
王志豪也是全國職工總會副秘書長和年長員工勞資政工作小組成員。他昨天在參加退休與重新雇傭（修正）法案國會辯論時指出，工作小組花了一段長時間辯論法定退休年齡在新加坡是否仍適宜。
他解釋，如果老年歧視（ageism）問題完全不存在，那即使沒有法定退休年齡，公司也會繼續聘用員工。但如果公司有歧視年長員工的現象，那沒有法定退休年齡的明確指示，員工在步入中年後就難找到新工作，或有更多人無法找到待遇與之前工作相符的新工作。
“法定退休年齡向雇主傳達明確信息：勞資政三方希望企業與機構著重于實行有效的策略，讓年長員工在工作崗位上發揮所長並保持活躍，不讓他們提早成爲公司的負擔。”
工人黨議員林瑞蓮（阿裕尼集選區）和林志蔚（盛港集選區）在辯論此法案時建議取消制定法定退休年齡，讓年長者自行決定他們要工作多久。林志蔚說，有居民反映他們在接近退休年齡時被裁退，之後難再找到新工作。
王志豪針對這點解釋，法定退休年齡的目的不是要強制員工工作到某個年齡，而是保護員工免受歧視，避免雇主以年齡爲由辭退他。
但保障年長員工的受雇能力不能單靠政策與獎勵。王志豪以對抗環境變化、做好沿岸防禦工作的比喻說明，勞資政三方須協助員工加強基礎並提升能力，才不會被洪水侵襲。
一些議員也建議加大給予企業援助的力度，鼓勵他們繼續雇用年長員工。楊益財（拉丁馬士區）建議發放公司稅務獎勵，以此支持投入大量資源在年長員工身上的企業，包括積極聘用並培訓年長員工者。此外，也可爲打造親年長者工作環境的雇主提供部分資助。
娜蒂雅（宏茂橋集選區）也說，年長員工就業補貼將在明年底結束，她希望政府延長這類補貼援助來幫助雇主重新雇用年長員工。