（早報訊）超過95%重新受雇做同樣工作的年長員工，薪資和福利都沒有被雇主削減。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍今天（11月2日）在國會爲退休與重新雇傭（修正）法案進行二讀總結發言時說，一些年長員工在接近退休年齡時想要留在同一個工作崗位，一些則希望從事較輕松的工作，或嘗試新的工作崗位。
陳詩龍說，有鑒于此，勞資政夥伴同意，雇主和員工應獲准根據生産力、職責、技能和雇主的工資制度等因素，靈活地針對崗位職責、薪資和福利進行協商。
絕大部分的重新雇傭員工都繼續現有合同，或簽訂新合同，重新受雇從事同一份工作。
陳詩龍說，若雇主已經考慮了公司內的所有重新雇傭選擇，但仍無法爲年長員工找到適合的工作崗位，公司在萬不得已的情況下，可支付雇傭援助金（Employment Assistance Payment，簡稱EAP）給雇員。
針對數名議員對EAP數額所提出的詢問，陳詩龍說，若數額太高，雇主可能會避免聘請接近退休年齡的年長員工；若數額太低，雇主也可能會毫不猶豫地支付這筆款項。
“盡管如此，勞資政夥伴同意從明年7月1日起，與一般薪資水平一同增加EAP數額的最低和最高頂限。”