王凱義 報道
本地銀行推出靈活就業計劃，讓員工在達到退休年齡後仍可繼續工作，避免與社會脫節，並提高我國金融業的勞動力。
大華銀行昨日（11月5日）在集團舉辦的第三屆“#更好的工作前景”節（#Better Future of Work Festival）上宣布，將推出一個新的零工就業模式，讓即將退休或已退休的員工通過靈活的工作模式重返銀行工作。
集團在今年6月針對789名員工進行調查，結果顯示每10名員工中有八名表示在退休後仍會考慮繼續工作。另外，人力部2020年的勞動力調查也顯示，65歲及以上居民的就業率從2019年的27.6%增至2020年的28.5%。
零工就業模式爲社會創建靈活勞動力
大華銀行副主席兼總裁黃一宗致辭時說：“零工就業模式爲本地企業的首創，它將能針對目前人口統計和社會趨勢而創建靈活的勞動力。”
集團人力資源主管唐自強受訪時也說，這項計劃對退休員工與銀行都是雙贏局面。“隨著我國人口老齡化，越來越多人希望能繼續工作。另一方面，銀行的一些職位也需要有經驗和技術的人才。”
在這項計劃下，集團將在客戶服務、流程與系統培訓，以及運營與項目咨詢等重視技術專長和需要豐富經驗的領域，爲退休員工提供短期和項目式的就業機會。集團也會提供員工醫療福利和保險，並實施簡化的績效管理體系，以解決從事零工者常有的顧慮。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨日出席活動。他致辭時說，本地有許多年長者希望能繼續工作，也已爲學習和提升技能，以及適應新環境做好准備。“政府聽取了勞資政合作夥伴的建議，提高退休和重新就業的年齡。想繼續工作的年長員工因此能延長他們的就業時間。”
零工就業模式于今年8月展開試驗階段，有七名退休員工參與，並重返工作崗位，現年68歲的張俊川爲其中一人。
在大華銀行工作48年的他于今年6月退休，兩個月後通過計劃重返服務聯系員的崗位。他說：“這項計劃提供我靈活的工作機會。除了爲社會作出貢獻，我也有機會接觸年輕一代，以及了解當下流行的事物。”
計劃預計在明年上半年正式推出，目前集團正考慮再接收約20名退休員工。
另外，隨著數碼化發展愈加迅速，未來的工作生態將與如今的截然不同。大華銀行因此推出職員俱樂部，既提供員工共同合作與學習來提高工作效率的環境，也是對未來工作環境的願景。
本地有許多年長者希望能繼續工作，也已爲學習和提升技能，以及適應新環境做好准備。
——人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生