讓兩名被視爲可能是總理接班人的第四代部長共同領導抗疫跨部門工作小組，並不是要找機會把任何人淘汰出局，因爲現在重要的是建立一個能帶領新加坡的團隊，而非選出贏家。
李顯龍總理昨晚在彭博創新經濟論壇（Bloomberg New Economy Forum）的晚宴上，接受彭博社總編輯米思偉（John Micklethwait）訪問。
米思偉以《鱿魚遊戲》爲比喻，問李總理是不是要通過兩位年輕部長領導抗疫跨部門工作小組的表現來淘汰他們。《鱿魚遊戲》是一部近期爆紅的韓劇，劇中參加鱿魚遊戲的參賽者都必須爭個你死我活。目前共同領導工作小組的兩位第四代部長是衛生部長王乙康和財政部長黃循財，兩人都被視爲是未來總理的可能人選。
李顯龍總理笑著接過這個問題。他說：“我的方式不是要淘汰任何人，因爲我沒有後備人選。我不是在找贏家，而是要組建一個團隊。團隊成員須擁有不同才能，由很多不一樣的人一起挑起重擔，在我這一代領導人之後繼續帶領新加坡進入下個世代。”
李總理認爲，團隊中的每名成員都有所貢獻，讓他們站到前線不是爲了“選美”，而是因爲覺得他們能爲國家做出貢獻，完成非常重要的任務。
他反問：“如果我不把可用的人選入抗疫團隊，那我要拿他們做什麽？”
至于新加坡對抗冠病的策略，李總理認爲應該按部就班。
他解釋，現在采取的方式是放寬一些限制，待情況穩定後再多放寬一點，這樣才可避免突然來個急轉彎，讓人無所適從。若現在宣布“自由日”已降臨，三周後又因病例增加而收緊措施，人們會感到混淆、不滿和失望，而且可能在人命方面付出代價。
他說，新加坡最初采取的是清零政策，現在則選擇接受一些病例存在，但同時確保高危群體的安全。
談到近期議論紛紛的財富稅時，李總理坦言，財富稅落實起來並不容易，因爲財富無形，在一處收緊措施時，可以以其他形式在其他地方出現，包括加密貨幣或非同質化代幣（簡稱NFT）。
李總理說，政府將進一步研究這個課題，我國也必須制定人民接受並視爲公平的累進（progressive）稅制。
“管理起來並不容易，但這是政府要關注的課題。因爲我們要讓每一代人有盡可能平等的起跑點。”
冠病疫情已持續近兩年，許多人也都習慣了遠程辦公，這樣的模式是否會在後冠病時代持續下去，李總理認爲，遠程辦公未來雖然會更爲普遍，但他覺得人們難以在素未謀面的情況下建立一個組織。
他說，只有面對面、感受對方的存在，大家才能了解彼此是怎麽樣的人，才能建立團隊精神和團隊合作。因此他覺得完全靠遠程辦公理論上雖然可行，但是實際上這不太像是個工作團隊。
米思偉在訪問結束前問李總理是否想過他10年後會在做什麽，李總理笑答：“希望我到時已不再做目前這份工作。”