@全體的新加坡打工人，這9項職場權利非知道不可！

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萬事通說

做個盡職盡責的好員工固然重要，清楚掌握自己的職場權利也很重要！

最近幾個月，在職場上流行著一種“感恩論”，那就是在疫情當下，每業都過得不容易，如果現在我們還有一份穩定的工作，並且沒有降薪水，沒有休無薪假，沒有因爲疫情失業。我們就應該感恩我們的公司。

的確，在疫情之下，即使漲薪幅度比以往小一點，年底花紅沒有以往多了，我們都應該抱著平常心，不應該過多抱怨。但在新加坡職場上，有9項員工的基本權利大家還是要做到心中有數~

加班費

新加坡的法定工作時長是每周44小時，如果符合條件的雇員工作時間超過每周44小時，就屬于加班，可以獲得加班費，而且加班費是平常時薪的1.5倍。

很多小夥伴看到這，覺得反正我回家也沒啥事，不如在公司加班還能賺加班費。這麽想也是不可行的。每個月的加班上限是72小時，每天的工作時間不能超過12小時。如果大家還是不會計算自己的加班費，有個最簡單的辦法就是直接進入新加坡人力部網站，通過在線輸入相應數據，網站就會自動計算加班薪水。

如果你是不差錢的主兒，加班後並不想拿加班費，還可以根據合同通過休假來補償加班時間。如果合同裏沒提到這事兒，大家可以聯系自己公司的HR來確認下。

最低帶薪假天數和無薪假

雖然現在是疫情，我們沒法拿著帶薪假出國旅遊，但是假期這事兒誰也不會嫌多，畢竟就算拿著帶薪假，在家躺一天都會覺得舒服。
新加坡大部分公司每年都會給14天帶薪假，但是大家不知道的是，新加坡法律規定的帶薪假只有7天。所以那些每年帶薪假少于7天的小夥伴也不要憤憤不平了，你的公司並沒有違法。

大多數的新加坡公司每年的帶薪假不是一成不變的，在公司工作年限越長，享有的帶薪假天數就越多。這也算是老員工的一種福利。
很多新移民或者工作准證持有者都好奇，關于無薪假期新加坡是怎麽規定的，畢竟我們回趟國，帶薪假就完全不夠用了。無薪假這一塊法律上沒有明確規定，大家還是要跟公司的HR了解自己公司的規定！

病假

平時我們難免有個頭疼腦熱、拉肚子，生病的時候完全無心工作，這時候大家可以拿病假。

關于病假，新加坡的規定還是非常人性的，只要在公司工作6個月以上的員工，就可以享受60天的帶薪病假，這其中包括14天的門診假，大家必須去診所或者醫院讓醫生出具醫療證明，也就是我們所說的是MC，而剩余的46天爲帶薪住院假。如果生病住院別忘了讓醫生出具證明，跟公司申請。

陪産假
大家都知道新加坡生完孩子的在職女性有16周的帶薪産假，但是大家不知道的是孩子的父親也有陪産假。

雖然父親的陪産假沒有母親的産假時間那麽長，但是也有2周的時間。
而且如果孩子父親想在家休更久的陪産假，只要孩子母親同意，可以將自己16周的産假，分給孩子父親4個周。雖然理論上是這樣的，但是萬事通身邊的朋友，大家都沒有犧牲母親産假來換父親陪産假的，畢竟産後的女性需要更多的調理和休息，照顧孩子和哺乳的主力軍也是他們。

另外，只要孩子不到7歲，父母雙方都能享受每年6天的帶薪育兒假。
另外，如果女性懷孕了，公司將其解雇也是違法的，實在要解雇，雇主也要支付該員工的産假工資。

辭退福利
在疫情之下，很多中小企業難免撐不住，裁員來削減成本。如果你在公司工作兩年以上，被公司辭退了後的補償金，一般是每服務一年，會得到一個月工資作爲賠償。如果在公司工作不到兩年，可能就享受不到這樣的福利了。

另外大家收到辭退通知後，大家注意自己如果有未使用的帶薪假，一定要在公司規定的期限內用完，不然就浪費了。