來源：環球時報
美國CNBC網站12月13日文章，原題：新加坡人講述在中國科技公司工作的感受中國科技企業正在包括東南亞在內的世界各地擴大辦事處、招聘更多雇員。CNBC采訪了這些中企在新加坡的一些現任和前任當地員工。受訪者說午餐休息期間，來自中國的同事常在辦公室小睡一會兒，這是常見的中國辦公室文化。有人說目前他們主要在家辦公，但每天早上要參加視頻會議。他們覺得會議的主要目的就是要顯示他們做好了工作准備。
不過，受訪者未談及“僵化”或“苛刻”工作文化。一些人還將中國科技公司的等級制描述爲“扁平化”——幾乎不強調個人職位。一名新加坡當地員工表示他能隨意與副總裁交談，這在其他公司並不常見。
3件事被在中國科技公司海外辦事處工作的新加坡人頻繁提及：嚴重依賴普通話、定期勞動合同、加班。
一名因語言障礙而離職的當地員工說，招聘是用英語進行的，但公司的方方面面幾乎都使用普通話，甚至那些對工作不可或缺的文件也是中文的。盡管74%以上新加坡人是華人，但當地企業大都用英語開展日常工作。
不過，並非所有人都覺得存在語言障礙。“若你喜歡講英語，（中國同事）也能說”，一名現任員工說，他所在的中國公司，最近內部宣布有意使國際團隊轉向使用英語。
缺乏求職者的現狀，令新加坡的大部分工作都是永久性職位，但多名受訪者表示，中國科技企業通常是以1至3年期的合同雇用當地人。
此外，在中企打工的不少新加坡人表示要做好長時間工作的准備，尤其在與中國同事互動時。“沒有什麽神聖不可侵犯的日子或時間”，一名前雇員說她在中國的上司會在夜裏、周末或假期向她提問題，“沒有完全意義的休息時間，只有工作和待命時間”。
但並非每個人都覺得工作時間過長。大部分受訪者表示自己所在的中國公司並未采取“996”文化，他們的工作時間與其他公司並無二致。分析人士說，很多中國科技企業如今正采取措施改善工作與生活的平衡。（作者Abigail Ng，丁玎譯）