問：雇主可否在招聘階段或在招募廣告中列明疫苗接種要求？
答：可以，爲了策劃工作場所的人員部署，雇主可把接種疫苗列爲招聘新員工的條件。
問：我不想公開敏感健康狀況，雇主可以要求我呈報疫苗接種狀態嗎？
答：雇主須在允許員工返回工作場所前核實他們是否符合條件，包括檢查疫苗接種證明、出于健康原因無法接種的證明，或是180天內從冠病康複的證明等。
因健康理由無法接種的員工可憑相關醫生備忘錄或合力追蹤（TraceTogether）應用爲證。
員工若拒絕公開接種狀態，雇主可在決定員工能否進出工作場所、落實勞動人口疫苗接種措施以及承擔額外成本方面，將這些員工視爲未接種。
問：如果有員工虛報疫苗接種狀態，或呈報假的活動前檢測結果，雇主可怎麽做？
答：員工若違反公司政策虛報這類資料，雇主可參考公司的紀律框架采取行動。疏忽或蓄意允許未接種員工違例進入工作場所的雇主，將觸犯安全管理措施指導原則。