職總恒習調查顯示，近七成中小企業認爲需要更多培訓資源支持，過半員工過去一年在職場外尋找培訓機會提升技能。
職總恒習（NTUC LearningHub）昨天（1月6日）發布一項針對中小企業培訓資源的調查報告，來自各行業的150名企業領導人、300名員工及人力資源專家參與這項調查。
報告指出，68%的中小企業表示，他們需要更多培訓資源支援；50%的中小企業雇主指缺乏預算，這是給員工提供技能提升機會的一大挑戰。中小企業需要的支援包括可利用的培訓資源（68%）、更多來自員工的支持（65%），以及更多政府培訓支援（55%）。
現有的職場培訓計劃的質量也不盡人意，45%的雇主和38%的員工認爲目前自家公司提供的培訓計劃水平欠佳。
調查也發現，近半中小企業（48%）認爲送員工去培訓會影響日常運行。
逾四成中小企業（43%）認爲缺乏來自員工的支持。工作太忙（49%）則是員工參加培訓的最大挑戰。爲參加培訓的員工提供有薪假（61%）是提高參與度的最有效方法。
在制定改善培訓計劃上，68%的中小企業表現積極，但不如大型企業（82%）；還有，只有19%的中小企業會積極改善培訓方式，以及有48%的中小企業會通過反饋衡量職場培訓計劃的有效性，在這兩方面，大型企業的比率則分別高達40%和71%。
55%員工過去一年 在職場外尋找培訓機會
55%的員工過去一年在職場外尋找培訓機會，通過提升技能與時並進（70%）、疫情期間學新技能保持競爭力（61%）是兩大原因。他們也學習與日常工作無關的新技能（50%）。
多數受訪者樂觀看待後疫情時代的職場培訓計劃。
75%的員工和70%的雇主認爲自家公司對職場培訓的關注度在疫情期間有所增加或保持；73%的雇主和82%的員工對自家公司在後疫情時代提供有效職場培訓有信心。
職總恒習資訊通信總監周水金提醒，作爲我國經濟的中流砥柱，中小企業看待現有員工時須具前瞻性，才能生存下來並在新的世界秩序中茁壯成長。