新加坡的女性就業率從2010年的54%上升到2020年的57.7%。女性在專業人士、經理、執行人員和技師中的比例也從41.1%增加到45.6%。
人力部政務部長顔曉芳在國會答複議員的提問時表示，當局觀察到越來越多女性加入信息和通信、金融服務，健康和社會服務等領域。在這三個領域中的女性總共占52.8%。本地女性在科學、技術、工程和數學領域的比例雖然比較低，但也從2015年的29.9%增加到2020年的32.4%。
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人力部與新加坡國立大學在2019年進行的聯合研究發現，不同職業的性別比例差異，可能是由于性格和心理特征方面的性別差異，以及工作場所靈活性及社會規範所造成的。
顔曉芳說：“我們將繼續同勞資政夥伴以及社區利益相關者合作，支持女性加入及繼續從事心儀的職業，包括新興行業。”
不過，顔曉芳指出，仍有一小部分的女性，基于看護理由，而無法加入勞動隊伍。顔曉芳說，在2020年，15%的女性以家庭相關責任，作爲無法投身職場的主要原因。也有6%爲了履行家庭責任和個人義務，只能從事兼職工作。
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隨著教育程度提高和更多的靈活工作安排，本地女性就業率再創新高。不過受訪專家指出，本地女性結婚生子後想重返職場仍面對歧視，重新就業也信心不足。
有兩名孩子的陳女士2014年加入這家公司擔任行政秘書，五年多來已兩度升職，現在出任總經理。公司的靈活工作安排讓她能自由選擇上班時間，兼顧家庭和事業。
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不過專家指出，本地母親若想重複職場，必須先克服一些問題。
社會企業[email protected]創辦人廖雪麗說：“她們面對的歧視蠻多的，有很多女士都跟我分享說，如果好像脫離了兩年多或者三年多以上的那種情況，在訪問的時候可能會被問到你已經脫離了那麽久，跟現在工作場合裏發生的事情你完全都不懂，而且很多這些女性可能有一點不足夠的信心。”
也有人力資源專家建議想重返職場的女性，先做好接受比較小的職務的准備，之後才在工作崗位上一步一步地成長。