垃圾管理業將從明年7月1日起落實漸進式薪金制度,確保員工能通過技能提升和職業發展賺取更高收入,預計3000名從事這個行業的本地員工將受惠。
本地垃圾管理業分垃圾收集和材料回收兩個職業類別。以收入最低的材料回收分類員爲例,他們的基本月薪將從明年的2110元逐步上調到2028年的3160元,增幅約50%;垃圾收集員的基本月薪也會從同期的2210元逐步調高至3260元,增幅爲48%。
垃圾管理群體勞資政工作組提出了上述建議。它也爲各級員工制定了最低加班時薪,加班時薪會與他們基本月入的調整同步。
人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈昨天代表政府接受工作組的建議。他說,這是今年宣布的首個行業的漸進式薪金制計劃,他對垃圾管理業3000名低收入本地員工下來能賺取更高薪資表示欣慰。“我們希望這能鼓勵更多人加入這個行業。”
人力部文告也指出,垃圾管理業收入最低員工的加薪幅度都高于收入較高者,這與低薪員工勞資政工作小組去年提出的指導原則一致。
接下來會落實漸進式薪金制的包括餐飲、零售、分層地契與設施管理等行業,以及行政助理與司機等職業。已經落實或即將推行的行業則有清潔、保安、園景和電梯維修業。人力部說,預計到了2023年,本地94%全職低收入員工將采用漸進式薪金。
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另外,爲同個雇主工作至少12個月的本地員工從2024年起,將獲得至少一個月的花紅,業者也要在2023年7月1日之前,確保旗下各級員工完成相應的新技能資格(WSQ)培訓。初級員工如垃圾收集員應完成至少兩個WSQ課程,較高級別的員工如廢品分類廠主管則須完成至少四個。
工作組主席、全國職工總會行政與研究署處長閥賀米指出,垃圾管理業員工工作非常辛苦,他們的努力理應獲得認可。“工作組接下來也會繼續努力提升行業形象,我們籲請全社會認可並重視這個行業的重要性。”
工作組聯合主席,也是濱海灣花園局長、新加坡全國雇主聯合會副榮譽秘書的羅志威說,垃圾管理是更廣泛的環境服務生態系統關鍵組成部分,隨著漸進式薪金的落實,從事這行業的人可以期待獲得更好的職業發展。
公共垃圾收集業者勝科環衛總裁李國堅受訪時說:“勝科環衛已經准備好,與職總及其他夥伴攜手落實垃圾收集行業的漸進式薪金計劃,在結構嚴謹的職業和薪金階梯下,員工可以期待獲得技術升級和薪資提升。”
新加坡固廢管理及循環協會會長陳恬芬也說,漸進式薪金的職業發展、技能和薪金階梯將推動這個行業專業化。“我們也希望通過落實漸進式薪金制,讓有志爲新加坡綠色計劃貢獻的人,將這個行業視爲有吸引力的職業選項。”
垃圾管理業漸進式薪金將在2025年進行中期檢討。