垃圾管理業將從2023年7月1日開始落實漸進式薪金制度，確保這個行業的員工通過技能提升和職業發展賺取更高的收入，預計將有3000名從事垃圾處理業的新加坡居民受惠。
《聯合早報》報導，垃圾管理業包括垃圾收集和材料回收兩個職業類別。以目前收入最低的回收材料分類員爲例，他們的基本月薪將從明年的2110元（6576令吉）逐步上調到2028年的3160（9849令吉）元，相等于50%的增幅，垃圾收集員的基本月薪也會從明年的2210元（6888令吉）逐步調高至3260元（1萬0160令吉），增幅爲48%。
工作組也爲各級員工制定了最低加班時薪，加班時薪也會與基本月入的調整同步。
另外，從2024年起，爲同個雇主工作至少12個月的當地垃圾管理業員工也將獲得至少一個月的花紅。垃圾管理群體勞資政工作組指出，這是爲了更好地吸引和留住員工。
業者也要在2023年7月1日之前，確保他們旗下的各級員工完成相應的新技能資格（WSQ）培訓，初級員工應完成至少兩個WSQ課程，較高級別員工則需完成至少四個。
人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈今已經代表政府接受垃圾管理群體勞資政工作組的建議。
垃圾管理群體勞資政工作組建議從明年起推行漸進式薪金制度，新加坡人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈（中）已代表政府接受工作組的建議。圖爲紮吉哈和工作組主席閥賀米（右）向垃圾車司機梁兆南了解對方的工作情況。
他指出，這是今年宣布的第一個行業漸進式薪金，他對垃圾管理業的3000名新加坡低收入員工接下來能夠賺取更高薪資表示欣慰。
“我們希望這能鼓勵更多人考慮加入這個行業。”