人力部高級政務部長許寶琨醫生說，對那些繼續實施勤工獎制度的雇主，勞資政公平與良好雇傭聯盟明年將建議他們別再這麽做。人力部會采取行動對付不聽勸的雇主。
人力部不鼓勵雇主繼續用勤工獎這個方式，變相鼓勵員工抱病上班，明年起它將會采取行動對付這麽做的企業，其中可能包括暫停外籍工作准證特權。
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生昨天在國會答複議員黃國光（義順集選區）的口頭詢問時說，對于那些繼續實施勤工獎制度的雇主，勞資政公平與良好雇傭聯盟（Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices，簡稱TAFEP）從明年起將會開始聯系並建議雇主別再這麽做。
考慮把公平雇傭指導原則納入法律框架
許寶琨說：“若雇主還是選擇繼續實施類似制度，TAFEP將會建議人力部采取行動，其中可包括暫停外籍工作准證特權。”
另外，職場公平勞資政委員會（Tripartite Committee on Workplace Fairness，簡稱TCWF）正在考慮把勞資政公平雇傭指導原則納入法律框架中。
許寶琨說，新法律的主要目標是對工作場所歧視做出強有力的表態，也讓人們在工作場所受到各方面的歧視時，如年齡、國籍或種族等，可以采取更大範圍的行動。
“我們連同勞資政合作夥伴采取各種不同的方法，如通過指導方案和教育，以有效解決各種工作場所問題，並沒有必要單靠立法來解決所有的工作場所問題。”
黃國光補充提問時說，光靠鼓勵是不足夠的，他認爲政府應立法要求員工在生病時要休息。
對此，許寶琨重申，勤工獎從明年起將會被視爲違反公平雇傭指導原則，TAFEP因此能對繼續實施類似制度的雇主采取行動。
在疫情期間，勤工獎制度是否公平引發討論，一些公衆也投函《聯合早報》交流站發表看法。
有人認爲，員工爲了拿到勤工獎執意上班純屬個人品德問題，把自己的得失淩駕于社會大衆的利益之上是自私的行爲，與勤工獎制度毫無關聯，不應就因爲這樣廢除勤工獎。