新加坡國立大學商學院院長講席副教授任啓智(Sam Yam)因其在組織行爲學與心理學兩大領域獨特且有影響力的貢獻，近期一舉榮獲了國際學術領域兩項專業學會大獎。作爲組織行爲學和心理科學領域的一顆學術新星，正在冉冉升起。
教授簡介
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英文簡介
任啓智 | Sam Yam
新加坡國立大學商學院
助理院長(師資發展)
管理與組織系院長講席副教授
美國·華盛頓大學組織行爲學博士
教研領域：判斷與決策、領導力、組織行爲學、商業倫理等
任啓智所獲的一個獎項是由是由美國心理科學協會(APS)頒發的“2022珍妮特·泰勒·斯彭斯獎”(Janet Taylor Spence Award)，爲表彰在早期職業生涯中對心理科學做出變革性貢獻的學者。
美國心理科學協會(APS)的機構成員由來自全球80多個國家和地區的3萬多名研究人員。該獎項被公認爲是心理學界最負盛名的早期職業獎。以往的獲獎者都收到了來自哈佛大學、史丹福大學等著名高校的執教邀請，成爲世界頂尖學府的講席教授。
此外，任啓智收獲的另一項榮譽來自美國工業與組織心理學學會(SIOP) 授予的“2022早期職業生涯傑出科學貢獻獎”(2022 Distinguished Early Career Contributions)。美國工業與組織心理學學會(SIOP) 是當今職場研究領域首屈一指的專業學會，該獎項也被學術界公認爲組織行爲和人力資源領域享譽盛名的早期職業獎項。
以上兩項大獎都是對獲獎者在早期職業生涯中工作的肯定，早期職業生涯是指他們在獲得博士學位後7年的工作時間。這兩項大獎對他們的工作質量和數量都給予了高度認可，並贊揚了他們的研究對社會産生的積極影響。
“我要感謝所有給予我指導的前輩，以及和我一起共同開展研究的合作者、新加坡國立大學的博士生。同時，我也感謝新加坡國立大學爲我提供的豐富資源，包括資金、時間以及一些前輩同行。”任啓智表示，“我希望能讓更多的學生接觸到組織行爲學和心理學研究領域，並爲新加坡培養相關領域的新一代研究人員。”
任啓智副教授的研究領域主要包括領導力、商業道德和未來工作的方式等。近期，他在領導力研究中細致分析了新冠疫情是如何影響世界各地對政治領導人的支持率，以及對選舉結果産生的重大影響。此外，他還關注企業的社會責任，強調建立積極的企業形象的重要性，以及如果缺乏良好形象可能會帶來的隱患。
在談到自己的研究爲管理心理學領域貢獻了哪些見解，任啓智說：“如果我們能研究明白人們在群體中的行爲，以及這一行爲背後的心理，便能更好地理解管理心理學。我們的研究能夠幫助領導者發現企業潛在的問題，指導他們如何吸引、留住人才，有助于推動組織的績效與增長。”
他補充說，“這些研究與當今世界緊密相連。如今，全球蔓延的新冠疫情、不斷變化的社會和技術規則都讓我們工作的方式發生了巨大變化。”
任啓智讀過心理學，在華盛頓大學獲得組織行爲學博士學位。他于2015年加入新加坡國立大學商學院執教，目前擔任助理院長(師資發展)、組織與管理系院長講席副教授，此外，他還擔任商學院組織與管理系副主任、人文與社會科學學院心理系禮任副教授。
任啓智對教學工作具有極大熱忱，總是積極地將研究成果轉化爲課堂教學。2019年和2021年，他都榮獲了新加坡國立大學商學院的卓越教學獎(Teaching Excellence Award)。
今年榮膺的兩項學界大獎對于任啓智來說，並非首次。
早在2016年，任啓智就入選Poets& Quants“全球四十位40歲以下的傑出商學院教授”。並成爲這項榜單上最年輕的獲獎學者，其余上榜學者或來自哈佛、耶魯和牛津等高校。2017年，任啓智被美國心理科學協會授予“明日之星”的稱號。
作爲一位高産的學者，任啓智迄今發表了49篇研究論文，其中一半以上都發表在美國國家科學學院院刊(Proceedings of the National Academy of Sciences，PNAS )、英國醫學雜志(The British Medical Journal, BMJ)、美國管理學期刊(Academy of Management Journal, AMJ)、應用心理學雜志(Journal of Applied Psychology, JAP)等組織行爲學和心理學的一流期刊上。他也獲得了管理學會(Academy of Management)頒發的多項最佳論文獎。
任啓智目前正在開展的衆多研究項目正致力于推動行爲心理與組織研究的邊界。例如，研究特定環境下的人機互動，包括人們如何與機器人服務商、醫療顧問、神職人員進行交流互動。他的另外一項研究與新加坡萬禮野生動物集團開展合作，研究人類與動物一起工作的影響，以及在工作中，動物的存在會對員工的同情心和幸福感産生怎樣的積極影響。
文章英文版首發于新加坡國立大學官網NUS News
原文標題爲NUS Business School’s Assoc Prof Sam Yam wins double accolades for behavioural science research