他指出，一些企業目前礙于工作准證的來源國限制，也使用S准證的配額來聘請一些普通員工。隨著我國調高S准證資格，人力部也會推出一個“非傳統來源國職業清單”（Non-Traditional Source Occupation List），讓服務和制造業的企業能通過工作准證聘請這類員工。這個清單將限于一些較少新加坡人從事的普通雇員職位。
清單涵蓋的職位包括印度餐館的廚師、食品加工員、钣金工人、焊接與火焰切割員、金屬成型與制芯工人、吊運工人與電纜接駁工人，以及結構金屬准備和安裝工人。清單將于更新現有S准證的薪金門檻首次增加時生效，即明年9月1日推出。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生周五（3月4日）在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時，回應議員詢問並宣布以上消息。
目前，這兩個領域的公司可從傳統來源國，如馬來西亞、中國、台灣、香港和韓國，聘請工作准證持有者。下來，他們也能從非傳統來源國聘請工作准證雇員，地點包括印度、斯裏蘭卡、泰國、孟加拉和緬甸。
（早報訊）S准證的資格今年9月調高後，特定行業可能會出現人手短缺，人力部特地允許一些服務與制造業的企業，從非傳統來源國聘請一般員工。當局會先從制造業如精密工程、食品加工和印度餐館，這三個領域著手。
陳詩龍強調說：“這並不意味當局全面放開工作准證的來源。因爲工作准證持有者直接與我國低收入員工競爭，所以對于提升本地低薪工人收入的重要性，勞資政三方夥伴有明確共識。我們將繼續收緊工作准證來源，以努力支持提升低薪工人和現有的人力精簡舉措。”
企業從清單聘請員工時也會有一定限制，包括必須是熟練工作准證（R1）的客工，以及可聘請的人數少于客工比率頂限（Dependency Ratio Ceiling，簡稱DRC）的5%。人力部會定期與各個行業的不同機構合作審查這個清單。