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人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍在參加今天（3月4日）下午辯論人力部開支預算時指出，明年9月起，申請就業准證（EP）者除了要滿足最低薪金門檻，也要在“互補專才評估框架”上獲得一定的分數。這意味著除了工資，這些外籍白領的學曆、請他們的企業團隊是否多元、是否請本地員工都是更明確的考量。 衆所周知，EP申請沒有限額，但從明年9月起，就業准證雖然沒有限額，但雇主必須通過互補專才評估框架（Complemetarity Assessment Framework，簡稱COMPASS），通過四大項目打分，分數足夠才能請就業准證者。 這四大項目是：月薪是否夠高、學曆是否夠高，企業的員工是否來自多元化的國家地區，以及是否請足夠本地員工。
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根據框架，符合當局標准的項目可以各獲得10分，超過預期的則是20分，未達標的沒有分數。就業准證申請者需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新准證。雇主會知道自己得分多少，這些分數可以“互補”，就算其中一個項目拿零分，這份申請也不會被拒。 爲了鼓勵企業引進本地緊缺的人才以及進行創新或邁向全球化，某些符合規定的申請者也能獲得加分。比如： 聘用少于25名白領員工的小型企業，會在“企業資格”下的兩個項目中自動獲得10分。換言之，只要他們聘請的外籍員工，固定月薪在同齡本地白領的65和90百分位之間，以及持有相當于大學學位的學曆，就可以滿足准證申請資格。 月薪超過2萬元者，則豁免框架的約束。人力部指出，這和公平考量框架下，月薪2萬元或以上職位空缺無須刊登廣告的規定是相似的。 互補專才評估框架將從明年9月1日起實施，更新就業准證者則要從2024年9月1日起符合要求。 陳詩龍強調，互補專才評估框架並不是要收緊就業准證制度，也不是要讓企業更難請人，目前許多申請者都能達到標准。
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