新加坡人力部將在今年下半年推出漸進式薪金標志（Progressive Wage Mark），以認證采納漸進式薪金模式的企業，同時鼓勵企業買家和消費者選擇在這些公司消費，以示支持。
新加坡人力部高級政務部長紮吉哈昨天（7日）在國會撥款委員會辯論部門開支預算時表示，爲加強我們的社會契約，單靠勞資政三方和雇主的努力是不夠的，消費者也可盡一份力。
那些采納漸進式薪金模式，向所有本地員工支付的薪金也達到本地員工薪金門檻的企業，將可獲得漸進式薪金標志。
而那些進一步采用推進低收入員工福祉勞資政准則的企業，將會獲得漸進式薪金標志+（PW Mark Plus）的認證。
爲協助本地企業獲得認證，新加坡工商聯合總會（Singapore Business Federation）將處理相關事宜。
明年3月起 政府部門合作供應商必須獲認證
爲鼓勵企業努力獲得漸進式薪金標志認證，政府將帶頭與那些獲得認證的企業合作。
從明年3月起，想要獲得政府機構高額合約的供應商，都必須先獲得漸進式薪金標志的認證，詳情將在日後公布。不過，政府鼓勵潛在供應商在漸進式薪金標志推出後，盡早申請獲得認證。
紮吉哈說，漸進式薪金模式的涵蓋範圍擴大後，受惠的低收入員工將上升到26萬6000人，或多達94%的全職低收入員工。
助改善低薪工友福祉
爲改善低薪工友的福利，除了逐步提高薪水外，人力部也宣布推出一個推進低收入工友福祉的勞資政准則（Tripartite Standard on Advancing Lower-Wage Workers’ Well-being），鼓勵雇主從多方面照顧低薪工友福祉。
新加坡人力部高級政務部長紮吉哈，在國會撥款委員會辯論部門開支預算時表示，人力部新推出的這項准則志在推進工友福祉，認爲雇主應參考采用。
他說，新的准則鼓勵雇主爲低薪工友提供更好的支持，提供職業發展機會，也要提供一個可以讓工友休息的場所，同時也要顧及工友的心理健康。
紮吉哈說，2019冠狀病毒疫情無疑影響了許多工作，雇主因此應盡力爲工友提供一個健康、安全的工作環境。
政府擴大家政服務計劃
新加坡政府宣布擴大家政服務計劃，允許家政服務公司也提供基本的托兒和看護親人服務，協助家長更好地平衡工作和家庭的責任。
新加坡人力部政務部長顔曉芳在今天（7日）的國會撥款委員會辯論部門開支預算時表示，在2017年開始實行的家政服務計劃（Household Services Scheme，簡稱HSS），允許符合條件的家政服務公司聘請更多外籍員工提供鍾點住家保潔服務。該計劃爲家庭提供更多的選擇，來滿足他們對家政服務的需求。
顔曉芳說：“隨著人口老齡化，看護需求也因此增加。爲了更好地協助家長平衡工作與家庭的責任，我們有意擴大HSS的服務範圍，讓參與這項計劃的公司提供基本的托兒和看護服務。”
她還說：“有這方面需要的家庭將能聘請HSS的員工在家照顧孩子，或爲親人提供一些基本的日常起居活動援助。”
顔曉芳表示，人力部將與各利益相關者，如住戶和家政服務公司進行討論，以制定細節。擴大後的家政服務計劃，預料會在下半年實施。
另外，顔曉芳說，爲加強職場心理健康，國家福利理事會正在試行一項津貼計劃，獎勵雇主爲有心理健康問題的員工調整工作模式。新加坡將探討計劃的有效性，再進一步制定其他計劃。
就業補助計劃涵蓋範圍或將擴大
新加坡人力部考慮擴大就業補助計劃的涵蓋範圍，讓因爲看護責任而無法賺取更多收入的人士也能受惠。
新加坡財政部長黃循財上個月公布新財政年預算案時宣布，從明年起，低收入人士的月收入必須達到至少500元，才符合就業補助計劃的申請資格，以鼓勵兼職工和臨時工從事固定全職工作。
新加坡人力部高級政務部長紮吉哈在國會撥款委員會辯論部門開支預算時澄清，當局的目的是推動所有員工，無論從事兼職或全職，努力賺取更高收入和獲得更高的成就感。希望能更針對性地幫助有需要的員工，讓他們在就業補助計劃下受惠。
紮吉哈說，當局已經允許部分不符合申請資格的低收入人士也能獲得補助，如：社區關懷基金的受惠者、因個人原因而無法付出更多時間工作的人士，如殘障人士等。當局也考慮把受惠群體擴大到看護者。
紮吉哈重申，就業補助計劃不是幫助月入低于500元的員工的最後辦法。政府需要幫助他們找到有質量和工作時間合適的工作，以賺取至少500元，甚至更多。當局有一系列促進就業的計劃，可隨時爲他們提供幫助。
