就業准證
Employment Pass
2023年9月起，申請新加坡就業准證者除了要滿足最低薪金門檻，也要透過新評估框架獲得一定分數。
就業准證仍舊不設限額
但是接下來申請或更新准證者須在互補專才評估框架的四個項目中，取得至少40分。
這四個項目是：
1. 月薪是否夠高
2. 學曆是否夠高
3.企業雇員是否來自多元化的國家和地區
4. 是否聘用足夠的本地員工
• 對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪
申請人月薪達到或超過同齡同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。
• 申請者的學曆
申請人如頂級學校畢業，20分；同等于大學學位，10分；無大學學位，0分。
• 申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例
申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或剛好25%，0分。
• 對比公司和同行的本地與外籍員工比例
申請人所在公司，本地員工超過或剛好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。
新加坡人力部強調，互補專才評估框架新計分制，不是要收緊就業准證（EP）制度，也不是要讓企業更難請人，目前的許多申請都能達到標准。
2024年9月起須達標，才能更新就業准證
互補專才評估框架將從2023年9月1日起實施，更新就業准證者則須從2024年9月1日起符合要求。
總之，符合當局標准的項目可以各獲10分，超過預期的則得20分；如果其中一項拿零分，只要所有項目的總分達到40分，這份申請就不會被拒。
月薪超過2萬元者則豁免受框架約束。月薪2萬元或以上職位空缺無須刊登的規定。
就業准證EP新政：
今年9月1日起，金融業員工收入門檻從5000元調高至5500元，40多歲員工收入至少要1萬零500元
其他行業門檻從4500元調高至5000元，40多歲員工收入門檻最高達1萬零500元
2023年9月1日起，新就業准證申請者須滿足COMPASS計分
S准證
S Pass
新加坡將分階段調高S准證最低月薪門檻及外勞稅，允許服務和制造業特定工作崗位從印度、泰國等 “非傳統來源國” 聘請工作准證（WP）員工，允許對新加坡經濟戰略做出貢獻的企業在未來三年聘用更多S准證和工作准證員工。
2022年9月1日S准證雇員的薪金門檻和外勞稅雙雙上調後，這類外籍員工的薪水跟本地最高三分之一的准專業人士和技師看齊，金融業和中年雇員的門檻也將比其他雇員高。
S准證是有配額的。
人力部分三次調整S准證薪金門檻：
• 非金融業雇員薪金門檻2022年9月起將從2500元調高至3000元，金融業雇員則調高至3500元。
針對現有S准證雇員，更高收入標准將在2023年9月1日後更新准證時生效。
• 在2023年9月和2025年9月分別再次調高收入門檻，調整水平將根據屆時准專業人士和技師的收入水平。
人力部也將逐步調高第一層外勞稅，這層稅務的公司S准證員工占公司勞動力的10％，稅額將從目前的330元分階段增至2025年9月的650元。
與就業准證一樣，人力部也將把金融業和40多歲雇員的薪金門檻設在更高水平。
S准證SP新政：
2022、2023年和2025年9月1日分三次調高收入門檻
2022、2023年和2025年9月1日分三次調高第一層外勞稅（S准證員工最高占公司勞動力10%）
2023年9月1日起允許服務與制造業從非傳統來源地聘請持S准證的一般員工
工作准證
Work Permit
爲了鼓勵企業轉型以提高生産力和減少對工作准證雇員的依賴。
新加坡人力部將從2024年起調整建築和加工業的外籍勞工政策，包括將客工比率頂限從現有的1比7調低至1比5。
換言之，兩個行業的業者每聘用一名本地員工所能引進的客工從七人減少爲五人，這將使客工占比從87.5％降低至83.3％。
建築業非傳統來源外勞配額制將廢除。
外勞稅架構也會調整，以鼓勵企業聘用更多高技能工作准證持有者和支持更多在預制工廠的工作。
其中來自中國和馬來西亞的熟練員工和非熟練員工的外勞稅分別爲300元和700元，而預制工廠熟練客工的外勞稅則會降至250元。
工作准證WP新政：
建築和加工業客工比率頂限從1比7調低至1比5
廢除建築和加工業非傳統來源外勞配額制
2024年1月1日起調整建築和加工業工作准證外勞稅
