被指對合作商和公司職員發表不當言論，公司總監稱自己遭無故裁退，入禀法院向公司索討近10萬元的薪水和貸款等。公司則指總監多次違反職責，導致公司蒙受損失，因而提出反訴索賠約33萬元。
法官最終批准雙方的部分訴求，判總監索得7萬9847元，公司則可得3萬3849元。換言之，雙方相互抵消可得的賠償額後，公司還得支付總監4萬多元。
根據國家法院日前發出的判詞，起訴人是克利斯南，答辯人則是新加坡亞洲貿易中心（Asian Trade Centre）。
起訴人在2017年6月受聘擔任辯方的企業咨詢部門總監，主要協助公司業務，也幫忙處理財務和招聘事宜等，並協助成立亞洲貿易商業協會。協會旗下有許多會員，會員每年須定期繳付會費。
其中，原本是協會會員的電商亞馬遜（Amazon）公司在2019年9月，指起訴人對亞馬遜職員發表不當言論，因此表明會退出協會。
辯方得知後，決定解雇起訴人。起訴人對此不滿，曾兩度通過勞資政糾紛調解聯盟進行調解，但雙方完全談不攏。
起訴人後來入禀法院，向辯方追討近10萬元，包括拖欠的薪水和早前貸款給公司的錢等。
辯方同意尚未償還貸款，但否認拖欠起訴人薪水，辯方也進一步提出反訴，向起訴人索討約33萬元。
辯方指，起訴人多次違反職責，造成公司蒙受損失，包括對亞馬遜職員發表不當言論，導致亞馬遜退出協會；未經同意使用公司銀行戶頭轉賬；以及誤導辯方搬遷辦公室，結果無法轉租等。
辯方也指，起訴人多次在工作時間處理其他事宜，因此也追討多付的薪水。
法官綜合所有證據和證人的證詞後，判定起訴人確實違反職責，包括沒確保職員獲得雇傭合約、錯誤造成公司多付職員公積金，以及經常在工作時間處理其他事宜等，因此他並非是無故被裁退的，辯方可取回相關的損失和多付的薪水，共3萬3849元。
不過，法官認爲辯方對起訴人的其他指控站不住腳，也沒有證據顯示被告的不當言論，對亞馬遜和協會造成損失，因此駁回辯方的一些申請。
法官說，辯方沒償還貸款給起訴人，以及在起訴人正式被解雇前少付一個多月的薪水，因此辯方須賠償起訴人7萬9847元。