根據人力部今天（4月1日）發布的2021年職位空缺報告顯示，六個月或以上未填補的職缺，從2020年的27%增至去年的35%。2014年至冠病疫情前的2019年，這一比率曾處于普遍下降的趨勢。
本地職位空缺去年創新高，多個行業工作粥多僧少，職位空缺期更長達至少六個月。其中以藍領工作的職缺居多。
其中，專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）職缺占24.1%，非PMET職缺則占48.9%。長期未填補的五大非PMET職缺爲建築工人、清潔工、商店銷售助理、侍應生以及重型卡車與羅厘司機。
因引進客工受限的制造業和建築業，人手短缺問題尤爲顯著，占了非PMET長期未填補職缺的35%，比前年上升了11%。不過，隨著邊境管控放寬，人手短缺的情況預計將有所改善。
數據也顯示，疫情雖讓遠程辦公更加普遍，但去年可遠程辦公的職缺比率和前年相比卻有所減少，由前年的35.3%下降到去年的30.9%。
這意味著以非遠程辦公模式爲主的職缺比率更高。而隨著工作場所活動恢複，更少雇主爲業務須面對面交流的員工提供遠程辦公選項。
適合遠程辦公的四大職缺群體爲經理與行政人員、專業人士，文員以及准專業人士及技術員。