本地有超10萬高薪崗位空缺！
本地去年的職業空缺創新高，達10萬4200個，增幅是2020年的一倍，比2018年有記錄以來上升了兩個百分點。當中四成是新增職位。
人力部發布的2021年職位空缺調查報告顯示，同服務或生産相關的行業相比，資訊與通信、金融與保險服務、專業服務等增長領域的新職位空缺較多。
這些職位空缺有53%屬于專業人士、經理、執行人員和技師等白領工作。
不過，屬于藍領的職位空缺比例自2020年以來開始攀升，尤其是建築工人以及電子和電器設備組裝人員。這主要是因爲邊境關閉暫時限制了可引進的客工人數。
隨著勞動力市場緊縮，超過六個月未能填補的職位空缺，其中，大多數長時間無法填補的藍領職位空缺來自制造、建築、餐飲服務、清潔與園藝，以及貿易相關領域。
人力部發布的2021年職位空缺調查報告顯示，同服務或生産相關的行業相比，資訊與通信、金融與保險服務、專業服務等增長領域的新職位空缺較多。
這些職位空缺有53%屬于專業人士、經理、執行人員和技師等白領工作。
不過，屬于藍領的職位空缺比例自2020年以來開始攀升，尤其是建築工人以及電子和電器設備組裝人員。這主要是因爲邊境關閉暫時限制了可引進的客工人數。
隨著勞動力市場緊縮，超過六個月未能填補的職位空缺，其中，大多數長時間無法填補的藍領職位空缺來自制造、建築、餐飲服務、清潔與園藝，以及貿易相關領域。
隨著本地放寬社交聚會人數限制，接下來面向消費者的領域，如餐飲業將面對人手吃緊的問題。企業應該考慮重新設計工作，以吸引更多本地人重回職場。
人力資源專家表示，一些企業沒有爲員工提供靈活工作時間，主要因爲計算工時和員工福利的方式比較複雜。
很多公司缺乏能夠幫他們計算工時的系統，公司應該借助科技來幫助他們計算員工的工時和福利，這樣行政方面會比較簡單。
至于長時間無法填補的白領職位空缺，則多數來自資訊與通信、金融與保險服務、專業服務、醫療與社會服務等增長領域。
“另外，涉及遠程辦公的職位空缺比率也從原本的35%減少到31%，顯示大多數職位空缺來自無法遠程辦公的領域。同時，更多員工可以回返工作場所上班，也促使這類職位空缺減少。”
隨著放寬社交聚會人數限制，接下來面向消費者的領域，如餐飲和服務業，可能會面對人手吃緊的問題。
