本地已有超過一萬家企業開始采用符合勞資政標准的靈活工作安排，超過四分之一員工從中收益。人力部政務部長顔曉芳鼓勵更多公司在靈活工作安排勞資政指導原則2024年生效前，自行采納靈活工作安排。
本地已有超過一萬家企業開始采用符合勞資政標准的靈活工作安排，超過四分之一員工從中收益。人力部政務部長顔曉芳鼓勵更多公司在靈活工作安排勞資政指導原則2024年生效前，自行采納靈活工作安排。
人力部政務部長顔曉芳在國會辯論女性發展白皮書動議時說，把公平雇傭指導原則納入法律，加強和維護職場公平，將讓男女員工都能享有平等機會。
“在此之前我們會繼續鼓勵雇主自動采納靈活工作安排勞資政標准， 將涵蓋的雇員比率提高到40%。我們要爲男女工友在工作安排中提供所需的靈活性。”
人力部也將繼續同人力資源專家合作，提升工作場所的人力資源標准，協助人力資源專家更好發揮重返工作崗位的女性員工。此外，雇主今後在處理職場歧視投訴時，也必須保護舉報者的身份，避免舉報者遭排擠或報複。