全國“停工令”再升級

全國“停工令”再升級，不少大企業，例如阿裏、騰訊、字節跳動等企業宣布再次延遲複工，甚至有順延至3月16日的情況！

而對于疫情期間國務院和各地方政府發布的系列複工和假期延長相關公告，部分網友表示“太難了！到底哪天是假期哪天是休息日？”

春節延長假上班，工資怎麽算？——先安排補休，或支付加班工資

按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
人社部等7日印發《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業複工複産的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

被隔離了，還能領工資嗎？——隔離期照常發工資

意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

春節法定假期加班，工資怎麽發？——支付不低于本人工資的300%的工資

四川、雲南等省明確，春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低于本人工資的300%的工資。

待崗期間，工資怎麽發？一個工資支付周期內發勞動合同約定的工資，超一個工資支付周期沒上班發放生活費

意見提出，在受疫情影響的延遲複工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停産期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

不定時工作制此次應如何安排？——針對不定時工時制，員工的薪酬核算不受此次疫情假期的影響。

綜合工時員工應當按照其綜合工時的計算周期內核准出勤小時數，超過部分按1.5倍計算加班費。

關于疫情與假期的更多答疑
1、關于延長假期，國家通知和地方通知，到底聽誰的？

答：鑒于各地疫情的不同，國務院一定會准許各級地方具有一定的自行考量及地方性調整的權力，疫區則會采取特殊措施。所以，此次放假安排均按所在地規定標准執行！

2、各地的「不得提前複工」和「延長春節假期」到底有什麽區別？
不得提前複工，是地方性的政策，延長春節假期到2月2日，是國家統一安排的政策。

3、延長的春節假期，是否強制執行？

答：國家的相關《通知》中，是沒有明確告知企業未遵守執行的法律責任及後果的，但是企業也不敢在疫情這麽嚴重的時期複工，畢竟有關人員的生命安全！如果出現嚴重後果，企業也是要負相對應的法律責任的。

4、我們公司就是不執行，規定提前複工怎麽辦？

答：如果企業不執行該規定導致傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，老板和相關責任人是要出來負責的，很可能會坐牢。

5、疫情影響下的一些特殊情況如何處理

1、在春節前可能有的員工申請了延長假期，在這個特殊時期是可以撤回的。

2、還有的企業要求員工提前複工，員工拒絕複工，老板說要算作曠工，那麽這種情況下是不能算作曠工的。原因是這期間的屬性是屬于休息日。當然這只是針對沒有明確要求一般行業，對于疫情防控相關行業或者民生基礎的則員工應遵從企業相關規定。
3、被隔離觀察的，企業應當按照勞動合同約定的標准工資支付。
4、 企業要求回到辦公地後先自己隔離14天。如果不願意隔離，可以考慮與其溝通自我隔離期間薪酬按照正常標准計算來妥善解決此事，而且部分地區甚至在通知中規定要求企業對于自我隔離員工應當按照正常薪資標准計算。
5、複工前的休息時間，企業老板如果想統一折算成年假處理，可采用適當的方式並和員工進行統一溝通來執行，但是預計員工會對這樣的處理情況不滿意甚至是不同意。
6、如果在履行工作職責的期間，感染新型冠狀病毒，屬于工傷。