【黃循財出任新加坡第四代領導】決策團19人中15人選他 | 李顯龍：推選過程須促進團隊共識與信任

17名內閣部長，加上國會議長陳川仁和全國職工總會秘書長黃志明，19人中有15人選擇財政部長黃循財出任第四代團隊領導。

人民行動黨秘書長、總理李顯龍本周四宣布接棒人選。他今天（4月16日）連同黃循財，以及受托促成第四代團隊共識的退休部長許文遠，在總統府召開記者會，回答媒體有關接班人的問題。

許文遠說，他是在財政預算案和國會撥款委員會辯論結束後，個別與總理和兩名資政以外的內閣部長、陳川仁和黃志明面談，試探他們的意思，促成了這次的結果。

他透露：“19人中有15人選擇黃循財當他們的領導。這個絕大多數達79％，遠超過傳統上三分之二爲絕大多數的定義。”

許文遠並未透露其他獲提名的人選，他說：“現在結果已經很明確，實在不需要再討論第二或第三人選。可以這麽說，黃循財是獲得絕大多數人支持的首選。”

黃循財：從不渴望職權

全力以赴完成任務

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對于自己並未獲得所有人一致的支持，黃循財說，雖然一開始確實只得到多數人而非所有人支持，但當許文遠把這個結果提呈給內閣和黨員會議時，大家都認同和支持這個選擇，因此從這方面來說，他並不感到壓力。

黃循財也說，如果下來他的表現未能如理想，必會努力學習、盡力提高，爭取做得更好。

他說：“我對這份任務的要求不抱任何幻想。隨著政治競爭日益激烈以及人們更渴望國會出現多元化，它將變得更具挑戰性。”

黃循財也重申，新加坡的政治領導從來都是強調整個團隊，他需要團隊中的每一個人，包括部長、高級政務部長、政務部長、政務次長和國會議員。

“只有形成一個強大而團結的隊伍，我們才能克服所有的挑戰，一心一意地爲新加坡和新加坡人服務。這就是爲什麽我重視團隊中每一個人的貢獻，包括我們更廣泛的、勤奮和敬業的活躍黨員們。”

他期待吸引更多人加入，以不同的方式做出貢獻和幫助加強這個團隊，總理和兩名資政的建議和指導也會繼續讓第四代團隊獲益。

另一方面，針對爲何把陳川仁和黃志明納入決策團隊的名單中，李總理解釋，職總是一個很重要的機構，而黃志明參與上一輪的決策，陳川仁也是如此。

第四代團隊領導原由副總理王瑞傑擔任，不過他在2021年4月請辭。

李顯龍：推選領軍人過程

必須能促進團隊共識與信任

對于爲何委托前部長、人民行動黨前主席許文遠協助促成第四代領導團隊共識的考量，李總理說，在任何一個組織或者團隊裏，領導人的接班問題都必須慎重處理。去年底，新加坡冠病疫情趨穩後，他便提醒第四代領導班子，推選領軍人的過程不可以無限期地拖延下去。

領軍人必須能夠帶領新加坡，並具備凝聚團隊的能力，讓團員能夠相輔相成，發揮所長，共同把國家治理好。同時，這個人也必須能夠帶領新加坡人爲國家的未來齊心奮鬥，克服萬難。

李總理和幾位部長商量後認爲，如果由一位大家都信任的黨內資深領導人，單獨與內閣部長見面，聆聽他們的意見，部長們就能更坦誠、放心地提出他們的看法、顧慮，以及心目中的人選。

推選的過程不能是“大家坐下來客氣地點頭”，而是必須更透徹和有系統，既能鼓勵參與過程的部長們坦率、帶著反思和客觀視角發表看法，同時也不損害團隊成員的相互關系和互信。

“我們想要成員們在說‘我認爲這對新加坡是最好的選擇’的時候能抛開個人偏好和意圖，並處于沉著、冷靜、幾乎是禅定的思考狀態。”

這項重任于是落到許文遠身上。李總理說，許文遠是行動黨前主席，認識每一位內閣成員，也深得大家信任，因此最適合執行這項任務。

“我告訴許文遠，他的任務不僅是幫助部長們達成共識，清楚地選出一位領袖。他也得鼓勵第四代領導團隊仔細思考，做出客觀、理智、顧全大局的決定，並且在這個過程中拉近領導團隊之間的關系。”

接班人的事情終于塵埃落定，李總理說，他對這次的流程和結局很滿意。

“這是和過去不一樣的做法，它奏效了。我們日後得再看是再次采用這個方式或加以改進，但我們可以一步一步來。”

李總理有信心，由黃循財領導的第四代團隊可以帶領新加坡克服各種困難，爲國人帶來更多的福祉。他也呼籲所有人全力支持黃循財和他的團隊。