我國將從今天起減少實施疫苗接種差異化管理措施的場所，禁止未接種雇員回返工作場所的勞動人口疫苗接種措施也將放寬，未接種的雇員能回到辦公地點上班。
本地未接種冠病疫苗的雇員人數已從去年12月的5萬2000人減至3萬3500人，從今天起雖然所有雇員都能回返工作場所辦公，但個別雇主還是能根據需求，不讓未接種的員工回返。
人力部指出，雇主在依據勞工法的情況下，仍能把差異化管理的要求列爲公司政策，例如不讓未接種的員工回返工作場所。
在此公司政策下，對必須回去工作場所上班但又未接種的員工，雇主可考慮將他們調到其他適合的崗位，並給予和新崗位職責匹配的薪酬，或是在雙方同意下讓他們請無薪假。
不過人力部說：“雖然政府放寬接種差異化管理措施和勞動人口疫苗接種措施，但確保工作場所的業務持續運作仍然重要，勞資政三方合作夥伴也意識到一些雇主目前可能會基于營業考量，向職員發出與接種疫苗相關的指示，例如醫療業雇主可能會擔心職員和病人感染冠病和患上重症的風險較高。”
若找不到合適解決方式，雇主萬不得已可考慮按雇傭合約解雇員工，不會被視爲不當解雇。
人力部提醒雇主，在落實任何接種差異化措施前，必須同雇員溝通，清楚說明原因和細節，包括同雇員和工會咨詢以避免發生糾紛。雇主也應考慮是哪一類特定職務、工作環境須實施這個措施，以及實行的時長。
根據人力部昨天公布的數據，截至4月17日本地98.5％勞動人口已接種冠病疫苗，所有職員都已接種的公司也達到83.6％。