雖然新加坡就業市場需求強勁，調查發現有越來越多求職者正在尋找海外就業機會，同兩年前相比，尋找海外就業機會的新加坡求職者增加72%。

四分之一搜索美國職缺

全球就業門戶網站Indeedi對比了前年3月和今年2月新加坡求職者的數據後發現，有更多求職者尋找海外的工作機會。

（檔案照）

最受歡迎的工作地點爲美國，占所有搜索的24％，其次是加拿大，有10％的搜索。其他受歡迎的國家包括英國、菲律賓、馬來西亞和印度。

調查也發現，新加坡求職者主要尋找資訊科技、客戶服務、行政和醫療保健相關的工作，最受歡迎的職位包括軟件工程師、數據分析師和數據科學家。

Indeed新加坡人才招募高級經理葉美芳說：“新加坡擁有受過良好教育和國際化的勞動力，隨著全球邊境重新開放，他們希望有機會體驗在不同環境中工作，以作爲職業升遷的一部分，或是尋求不一樣的職業生涯。”

新加坡招聘信息

36％點擊來自外國

數據也顯示，越來越多外國求職者正尋求來新加坡工作的機會，過去兩年，新加坡的招聘信息中36％的點擊來自海外求職者，包括印度、馬來西亞、菲律賓和美國。新加坡重新開放邊境和放寬抗疫限制，也吸引了更多外國人重返新加坡就業市場。

葉美芳說：“新加坡一直是一個全球城市，並以開放的經濟體而自豪，新加坡就業市場最近出現穩健的複蘇，吸引外國求職者的工作機會也在增加。”

全球經濟複蘇

給新加坡和香港帶來機遇

大華銀行經濟師顔聖充和何玮珍說，新加坡勞動市場緊縮和缺乏員工，外派人員和跨國企業進入新加坡，來得正是時候。

不過，他們認爲，全球經濟複蘇其實同時給新加坡和香港帶來機遇，尤其是中國大陸經濟擴張，以及粵港澳大灣區持續發展爲香港創造機會，讓香港保留作爲金融和貿易樞紐的重要性。

星展銀行經濟師謝光威認爲，全球和區域經濟持續增長，兩地會各尋機遇，絕對不會是個“零和遊戲”。無論是新加坡或香港，都會不斷加強提供給國際企業和人才的價值提案。

香港美國商會今年1月發表的一項調查結果顯示，超過40%的受訪者表示可能離開香港，而新加坡是移居首選地點。

由美國跨國企業外派到香港五年的韓國籍金融分析師徐知雄（40歲）受訪時指出，香港是相當不錯的居住地方，但他發現對于不講華語的人而言，當地的工作機會越來越少。此外，香港采取嚴格的防疫措施，以致外派人員很難出國，他和家人已有三年沒回韓國了。

育有兩名孩子的徐知雄將在7月離開香港，舉家遷居新加坡。他說：“對比新加坡，跨國企業的香港辦事處比較注重拓展中國市場。此外，我們對當地不穩定的局勢感到擔憂，覺得在新加坡生活比較有保障。”

他說，除了新加坡，紐約、倫敦和悉尼也是在香港的外派人員傾向移居的城市。

近半雇員認爲靈活工作安排

應成爲職場新常態

冠病疫情改變人們對辦公模式的看法，新加坡約半數受訪者認爲，靈活工作安排應成爲職場新常態。家中有年長者和小孩需要照顧的人尤其這麽認爲。

從26日起，新加坡防疫措施大幅放寬，所有雇員可重返工作場所。不過，李光耀公共政策學院新加坡政策研究所的調查顯示，更多雇員希望有靈活的工作安排。

根據政策研究所25日發表的《新加坡冠病疫情中的工作安排》論文，研究團隊從去年7月防疫高警戒解封第二階段，至今年4月防疫措施進一步放寬期間，共展開19輪網絡調查，訪問了超過2000名新加坡公民和永久居民。

結果顯示，在冠病疫情期間，大部分時間須回到工作場所辦公者從去年7月的半數左右，增至今年4月的74%。不過，大多時間居家辦公者有近四成對于重返工作場所感到有壓力。

在同一段期間，認爲靈活工作安排應成爲職場新常態的受訪者介于41%至52%；傾向大部分時間居家辦公者占20%至35%；希望大部分時間回返工作場所的人則有21%至37%。

家中有年長者需要照顧的受訪者當中，52%認爲靈活工作安排應成爲職場常態。這個比率比家中有小孩，或有小孩也有年長者的人更高。家中有小孩者約44%希望能靈活安排工作。

在女性受訪者群中，73%認爲靈活工作安排或居家辦公應成爲職場常態，看法一樣的男性有66%。

領導這項研究的政策研究所社會研究室主管兼首席研究員馬修博士（Mathew Mathews）指出，因育兒責任以及家務活主要由女性擔負，所以她們更希望有靈活的工作安排，以便裏外兩頭兼顧。

“靈活工作安排能協助人們尤其是女性，更好地兼顧事業與家庭，也能讓男性承擔更多看護和育兒方面的責任。”

目前大多時間居家辦公，並認爲靈活工作安排應成爲常態的受訪者中，有42%表示若雇主要求大部分時間回返工作場所，他們可能考慮尋找其他工作。

大多時間居家辦公的受訪者指出，他們面臨的挑戰包括無法在下班後放下工作、缺乏和同事互動以及難以和雇主建立互信關系。

至于職場要如何更好地過渡到回返工作場所或采取混合辦公模式，45%的受訪者認爲，雇主應讓員工自選在哪一天回公司上班。也有約四成認爲，應准許雇員每周居家辦公三天。

馬修說，每個人的情況各有不同，雇主應根據雇員所處的人生階段、家中是否有孩子等各種因素，盡量協助他們做出最合適的工作安排。

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文：林慧敏、王康威

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