另外，有31.2％的企業打算在未來三個月內提高工資，比去年12月的24.5％增加近七個百分點。
當局去年11月修改“裁員強制通知”條例，要求聘用至少10名員工的雇主無論要裁退多少人之前都要通知人力部，好讓被裁者更及時獲得援助。政府也鼓勵雇用不到10人的企業在裁員時主動通報。
人力部昨天發布《2022年第一季勞動市場報告》預估數字時也指出，裁員的最主要原因仍是業務重組。
根據報告，服務業今年首季有700人被裁，比上個季度的1160人少；制造業和建築業裁員人數則上升，從去年第四季的280人和40人分別增加至500人和100人。
他說，下來的經濟增長前景良好，因此有更多雇主會願意給員工加薪。“否則薪水沒有競爭力，流失人才的話損失會更大。”
根據人力部最新調查結果，今年第一季預計有1300人被裁，相當于平均每1萬人有六人被裁退。這是人力部搜集這方面數據24年來，被裁人數最少的一個季度。
當局也指出，企業對下一季度的招聘持樂觀態度，在今年3月進行的調查中表示將增聘的企業比率小幅上升至68％，這與職位空缺的穩步增加一致。
業務重組仍是裁員主因
前官委議員、新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士受訪時說，過去兩年企業的裁員和重組已進行得七七八八了，最糟糕的情況已經過去，所以裁員人數出現曆來新低。
人力部昨天發布《2022年第一季勞動市場報告》預估數字時指出，服務業今年首季有700人被裁，比上個季度的1160人少；制造業和建築業裁員人數則上升，從去年第四季的280人和40人分別增加至500人和100人。
職總另一名助理秘書長、先驅區國會議員鄭德源則貼文說，他預計勞動市場在今年第二季，乃至全年仍可進一步改善。
不過，人力部警告，雖然我國經濟預計將持續增長，但俄烏戰爭以及長期的全球供應中斷和通貨膨脹飙升都可能在未來幾個月影響商業情緒。
政府國會人力委員會主席、全國職工總會助理秘書長朱倍慶昨天在面簿貼文說，勞動市場緊張對員工來說是利好消息，因爲他們有機會彌補冠病疫情中損失的收入或較爲緩慢的工資增長，這有助工友應對更高的生活費用。不過他強調，科技與商業模式變革帶來的影響非常顯著，本地員工須繼續掌握新的技能，才能跟上就業市場的變化。