近日，新加坡人力部又出台了新政策，從明年9月1日起，申請就業准證更難了，S准證的薪金門檻也會逐步提高。
該新政策宣布EP申請的審核標准將增添積分制，推出互補專才評估框架。這個框架主要用來評估准證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批准准證申請。
簡單來說，想要申請/聘請就業准證（EP）者，除了要滿足最低薪金門檻以外，還必須要通過互補專才評估框架 ， 評估分數加起來要“及格”了才行。
這個評估標准及格線爲40分，分成基礎評估標准以及獎勵標准兩大部分。主要就是看申請人月薪是否夠高、學曆是否夠高、企業雇員是否來自多元化的國家和地區，以及企業是否聘用足夠的本地員工。
此新政對于我們准備通過新加坡家族辦公室申請EP的客人並無影響，但對于大衆化的自雇或他雇取得EP的客人提出了新挑戰。
1 新就業准證（EP）申請
最低薪水門檻提高
從2022年9月1日起，新就業准證（EP）申請的最低薪金門檻將從原本的4500新元提高到5000新元，金融服務領域則由5000新元上調至5500新元，同樣適用于2023年9月1日起的准證更新申請。
2 新就業准證（EP）申請/更新
將實行評分制
人力部宣布將推出互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS），該框架的推出是爲了定量衡量准證申請人的能力及判斷其是否符合本地勞動市場的需求。意在評估外籍員工的能力，以及是否對本地職工人群起到互補作用，以此決定是否批准。
2023年9月起, 雇主必須通過互補專才評估框架，通過四大項目打分，分數足夠才能請就業准證者。
COMPASS啓用時間
新申請從2023年9月1日起
准證的更新申請從2024年9月1日起
新的就業評估框架如下
簡言之，申請將根據四個基本標准進行評分，申請者基礎指標超過預期得20分，符合預期的10分，不符合指標則是0分。
COMPASS同時評估申請人個人和所在公司的條件，並設加分項，即分成基礎評估標准及獎勵標准兩部分，合計及格線爲40分。
在所有4項基本標准上達到預期分數（累計40分）的申請將被視爲達標，4項標准不達標的申請者可以通過獎勵標准獲得額外積分來彌補所需要的分數。
注：PMET: 專業人士、經理、工程師和技術人員；評估中會以員工薪資作爲衡量標准，每月收入至少3000新幣的員工即爲PMETs。
我們建議仍希望通過自雇或他雇取得EP的客人最好趁新制度尚未實行前盡快申請！抓住窗口期！
什麽是自雇移民
自雇移民是通過在新加坡設立自己的公司，通過在自己公司以董事的身份去申請工作准證(Employment Pass)。獲取工作准證後便擁有了申請綠卡的資格，在順利獲批綠卡之後兩年，便可申請新加坡公民完成移民。
EP 如何轉PR
在主申請公司運營2個完整財年之後，完成主申請人續簽EP的申請，緊接著遞交全家PR的申請。
每年居住在新加坡的時間至少半年，但建議居住時間越久越好。
爲新加坡當地作出貢獻，以及完成相應的義工時長。
優勢與困難
優勢：
1、 一人申請全家移民 （包含配偶和21歲以下子女），合法配偶（可獲發家屬准證）
21周歲以下未婚子女，包括收養子女（可獲發家屬准證）；
合法同居配偶（可獲得長期探訪准證）；
21周歲以下未婚殘疾子女（可獲得長期探訪准證）；
21周歲以下未婚繼子女（可獲得長期探訪准證）；
2、 自雇就業准證對申請人的背景無硬性要求。
3、 新加坡人力部對自雇准證無嚴格意義上的行業要求，行業選擇相對自由。
困難：
公司必須先正常運作一段時間後，才可申請自雇就業准證。雇傭本地員工，租用辦公場地，當滿足了以上的所有條件以後，公司需要至少先運營半年以上，開展一定業務後，才可遞交申請。
需滿足一定的學曆要求，大專及以上學曆。
