他們想換工作的主要原因包括難以實現工作與生活平衡(40%)、工作上得不到認可(28%),以及行政工作占據太多時間(27%)。他們也因爲工作中必須處理瑣碎事務如回複電郵、安排電話會議時間,以及輸入資料等而感到苦惱。
另外,平均每五名受訪者有三人認爲,可由自動化取代的工作占用了他們大部分的時間。超過一半(52%)的受訪者相信,采納自動化可節省時間、提高生産力,讓他們專注于更重要的工作,進而提升表現。77%覺得采納自動化,包括給予員工有關自動化的培訓,可幫助公司吸引並留住人才。
“我國的勞動市場吃緊,人才爭奪戰日趨激烈,企業必須用長遠視角進行創新和轉型。企業若能讓員工騰出更多時間、將工作滿足感最大化,就可借助當下企業都必須具備的新科技來取得競爭優勢。”
企業軟件公司UiPath今年2月對美國、英國、法國和新加坡等地超過5000名上班族展開了調查訪問,以了解“大辭職潮”對員工的職責、職業發展和工作體驗的影響。受訪者當中逾500名是本地員工。
UiPath亞太區高級副總裁兼董事總經理哈什曼(Rick Harshman)指出,調查顯示,本地上班族感到疲憊,希望找到有意義的工作,渴望在工作與生活之間取得平衡,並得到認可。
這項調查發現,在本地職場,由于身邊有同事辭職,86%的受訪者必須負起超越本職範圍的新任務,有時候甚至多達六項。在有意辭職者當中,73%想在半年內換工作,32%正在申請新工作,28%則在過去半年內曾到別家公司面試。
一項跨國調查顯示,本地超過六成員工因同事在過去一年辭職而承受更大的工作壓力,近半數因此考慮在下來半年內辭職。